пбу по заработной плате 2016

Ответ от Людмила Дмитриевна[гуру]
По зарплате нет ПБУ. Есть трудовой кодекс.
Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) . Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или в Положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад) .
Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.
Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) . Для этого копию Положения об оплате труда (или другого локального акта об оплате труда) администрация организации направляет профсоюзу (ч. 1 ст. 372 ТК РФ) . Профсоюз в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта готовит по нему письменный отзыв (ч. 2 ст. 372 ТК РФ) .