Автор A задал вопрос в разделе Трудовое право
Переход на сокращенное рабочее время и получил лучший ответ
Ответ от Андрей[гуру]
Только по соглашению сторон. Постарайтесь убедить работников подписать соответствующие допсоглашения к трудовому договору
Ответ от Ирина Чамата[гуру]
Это проще сделать, если перевести работников на неполное рабочее время (естественно, попосить их написать такие заявления-типа по семейным обстоятельствам) . А при сокращенном рабочем времени по желанию работодателя-вам придется платить з/пл полностью (или 70%). Составляете приказ после того, как все напишут заявления и все, хоть 5 дней в месяц работайте. У меня так уже год работают.
Это проще сделать, если перевести работников на неполное рабочее время (естественно, попосить их написать такие заявления-типа по семейным обстоятельствам) . А при сокращенном рабочем времени по желанию работодателя-вам придется платить з/пл полностью (или 70%). Составляете приказ после того, как все напишут заявления и все, хоть 5 дней в месяц работайте. У меня так уже год работают.
Ответ от Андрей Горин[гуру]
По соглашению сторон
По соглашению сторон
Ответ от Леся А.[гуру]
Переход на неполное рабочее время есть:1. Добровольное, согласно ст. 93 ТК РФ. Соответственно будет уменьшена зарплата. На стаж и отпуск не влияет. Делается соглашение об установлении неполного рабочего времени. Указывается в соглашении с какого времени и какой вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) .В ТК нет того минимума, который будет ограничивать работодателя.. После этого издается приказ о переводе работника на неполное рабочее время. Основание в приказе вышеуказанное соглашение.2. Принудительный способ установления неполного рабочего времени. Статья 74 ТК РФ.Для этого нужно обоснование. Например, технологическое ( в связи с отсутствием заказов, рабочего материала и т. п. ) Можно вводить только тогда, когда это является альтернативой массового увольнения работников ( в отраслевых соглашениях есть раздел трудоустройство и занятость, там есть понятие массового увольнения)Если нет отраслевого соглашения, то надо смотреть Постановление правительства от 05.02.1993 №99)Далее предупреждают работника персонально за 2 месяца до введения.Такой вариан возможен до 6 месяцев. То есть через 6 месяцев работника снова переводят на полный рабочий день и при необходимости вновь проводят данную процедуру.Если в организации есть профсоюз, то смотрите 327 ст ТК.Количество переведенных должно быть не менее критерия увольнения, то есть обязательно учитывайте, что Ваши действия являются альтернативой массового увольнения работников.
Переход на неполное рабочее время есть:1. Добровольное, согласно ст. 93 ТК РФ. Соответственно будет уменьшена зарплата. На стаж и отпуск не влияет. Делается соглашение об установлении неполного рабочего времени. Указывается в соглашении с какого времени и какой вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) .В ТК нет того минимума, который будет ограничивать работодателя.. После этого издается приказ о переводе работника на неполное рабочее время. Основание в приказе вышеуказанное соглашение.2. Принудительный способ установления неполного рабочего времени. Статья 74 ТК РФ.Для этого нужно обоснование. Например, технологическое ( в связи с отсутствием заказов, рабочего материала и т. п. ) Можно вводить только тогда, когда это является альтернативой массового увольнения работников ( в отраслевых соглашениях есть раздел трудоустройство и занятость, там есть понятие массового увольнения)Если нет отраслевого соглашения, то надо смотреть Постановление правительства от 05.02.1993 №99)Далее предупреждают работника персонально за 2 месяца до введения.Такой вариан возможен до 6 месяцев. То есть через 6 месяцев работника снова переводят на полный рабочий день и при необходимости вновь проводят данную процедуру.Если в организации есть профсоюз, то смотрите 327 ст ТК.Количество переведенных должно быть не менее критерия увольнения, то есть обязательно учитывайте, что Ваши действия являются альтернативой массового увольнения работников.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Переход на сокращенное рабочее время