трудовой договор на полставки
Автор LEKC задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Подскажите пожалуйста форму заявления об переходе с полной ставки работы на пол ставки (что бы ходить пол месяца) или и получил лучший ответ
Ответ от V.K.[гуру]
Напишите заявление о переводе на индивадуальный график работы. График составите и приложите к заявлению
Ответ от Chitarequiem[гуру]
трудовую отдают только при увольнении. пишите заявление в обычной форме с указанием причин для перевода на полставки (работодатель может и не согласиться).
трудовую отдают только при увольнении. пишите заявление в обычной форме с указанием причин для перевода на полставки (работодатель может и не согласиться).
Ответ от Оля With an idiot argue...[гуру]
Инструкция
1
Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на полставки. Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. Заявление пишется в свободной форме
2
После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки) , указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая) . Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.
3
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) » вносится тарифная ставка (или оклад) , пропорциональная отработанному времени, т. е. половина от оклада или тарифной ставки.
4
Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения каких-либо условий труда и требуется сокращение затрат при сохранении штата сотрудников. При этом, руководство заранее уведомляет работников (под роспись) о предстоящих изменениях и затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении трех дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. С сотрудниками, которые отказались принять новые условия, трудовой договор расторгается.
Вы можете взять заверенную копию трудовой книжки
Инструкция
1
Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на полставки. Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. Заявление пишется в свободной форме
2
После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки) , указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая) . Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.
3
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) » вносится тарифная ставка (или оклад) , пропорциональная отработанному времени, т. е. половина от оклада или тарифной ставки.
4
Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения каких-либо условий труда и требуется сокращение затрат при сохранении штата сотрудников. При этом, руководство заранее уведомляет работников (под роспись) о предстоящих изменениях и затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении трех дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. С сотрудниками, которые отказались принять новые условия, трудовой договор расторгается.
Вы можете взять заверенную копию трудовой книжки
Ответ от Saharok[гуру]
Прошу установить мне неполный рабочий день с ...по ...час. + доп. соглашение и приказ (в них пропишите условия об оплате)
Прошу установить мне неполный рабочий день с ...по ...час. + доп. соглашение и приказ (в них пропишите условия об оплате)
Ответ от Ёаша Сашин[гуру]
оля правильно написала
оля правильно написала
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста форму заявления об переходе с полной ставки работы на пол ставки (что бы ходить пол месяца) или