Автор Крестьянин задал вопрос в разделе Трудовое право
Принимаю сотрудника на полставки с января. Что он должен написать в заявлении? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Заявление о приёме на работу является всего лишь старой (и совершенно ненужной) формальностью - его необязательно писать. Основанием для приёма на работу является только заключённый трудовой договор, в котром будет написано, сколько часов в неделю будет работать человек.
Каким числом датировать трудовой договор зависит от обоюдного желания. Если он будет заключён с 01.01., то работник получит оплату за праздничные дни (если есть оклад, а не сдельная оплата труда) , а если с 11.01., то не будет оплаты.
Источник: профессия-начальник отдела кадров
Ответ от Влад[гуру]
Должен, главное, указать на какую половину ставки он претендует
Должен, главное, указать на какую половину ставки он претендует
Ответ от Анна[гуру]
Обязательно должен написать, что на 0.5 ставки. Чтобы потом не смог оспорить ( даже в суде) , что вы НЕ платите "ставочную" З/П. Указывается точная сумма З/П, не учитывая премиальные.Датировать нужно тем числом, с которого принимается на работу, оговорив. что приступает к работе с 11.01.
Обязательно должен написать, что на 0.5 ставки. Чтобы потом не смог оспорить ( даже в суде) , что вы НЕ платите "ставочную" З/П. Указывается точная сумма З/П, не учитывая премиальные.Датировать нужно тем числом, с которого принимается на работу, оговорив. что приступает к работе с 11.01.
Ответ от Win Mod[гуру]
Прошу принять меня на 0,5 ставки на должность______(указывает должность) с __января 2009 года. Если с 1 января, то пишет заявление заранее, например, 30,31 декабря. Если с 11 января, то может написать заявление 11 января . С какого числа принимаешь, с того дня и начнешь начислять зарплату . Если с 11 января, то зарплата за январь будет меньше .Приказ, а не заявление нужно датировать числом приёма на работу .
Прошу принять меня на 0,5 ставки на должность______(указывает должность) с __января 2009 года. Если с 1 января, то пишет заявление заранее, например, 30,31 декабря. Если с 11 января, то может написать заявление 11 января . С какого числа принимаешь, с того дня и начнешь начислять зарплату . Если с 11 января, то зарплата за январь будет меньше .Приказ, а не заявление нужно датировать числом приёма на работу .
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Найдите мне в Трудовом Кодексе хоть одно упоминание о том, что перед заключением трудового договора будущий работник должен подавать заявление. Это отголосок советских времен. Заявление не обязательно. Все что касается з/п - все должно быть отражено в ТД - это одно из его обязательных условий.
Найдите мне в Трудовом Кодексе хоть одно упоминание о том, что перед заключением трудового договора будущий работник должен подавать заявление. Это отголосок советских времен. Заявление не обязательно. Все что касается з/п - все должно быть отражено в ТД - это одно из его обязательных условий.
Ответ от Надежда[гуру]
Такая форма, как заявление, сейчас не предусмотрена ТК. В трудовом договоре указывается - основная работа или по совместительству, и "скольки - часовая" рабочая неделя, характер выплат, условия труда и проч.Что касается даты приема - датой приема на работу является та, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей. Работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в трехдневный срок от даты начала работы. Если в трудовом договоре оговаривается статус праздничных и предпраздничных и выходных дней - тогда можете принимать и 01 января. Или даже приказ о приеме и договор датировать концом этого года, а дату начала работы указать какую нужно.Если в ТД указана стандартная рабочая неделя - для Вашего спокойствия (для спокойствия Вашей бухгалтерии) лучше принять 11-м числом, а вопрос об оплате решить отдельно.
Такая форма, как заявление, сейчас не предусмотрена ТК. В трудовом договоре указывается - основная работа или по совместительству, и "скольки - часовая" рабочая неделя, характер выплат, условия труда и проч.Что касается даты приема - датой приема на работу является та, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей. Работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в трехдневный срок от даты начала работы. Если в трудовом договоре оговаривается статус праздничных и предпраздничных и выходных дней - тогда можете принимать и 01 января. Или даже приказ о приеме и договор датировать концом этого года, а дату начала работы указать какую нужно.Если в ТД указана стандартная рабочая неделя - для Вашего спокойствия (для спокойствия Вашей бухгалтерии) лучше принять 11-м числом, а вопрос об оплате решить отдельно.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Правильнее в трудовом договоре написать "работник принимается на условиях неполного рабочего времени" и в пункте "рабочее время" указать, какой именно продолжительности рабочий день.
Правильнее в трудовом договоре написать "работник принимается на условиях неполного рабочего времени" и в пункте "рабочее время" указать, какой именно продолжительности рабочий день.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Принимаю сотрудника на полставки с января. Что он должен написать в заявлении?