Персональщик это
Автор Ѐыжая Ксю задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как вы относитесь к работе менеджеров по пенрсоналу? и получил лучший ответ
Ответ от MAZER[гуру]
Да да да....большинство чисто по шаблону смотрят)
Тупо вораст, образование, опыт...)
Ответ от Галина Шевелева[гуру]
Много дилетантов, иногда личные взгляды срабатывают. Отказать могут и по тому, что вы более симпатичная, а менеджеру по персоналу руководитель отдела нравится. Воспринимает, как конкурентку.
Много дилетантов, иногда личные взгляды срабатывают. Отказать могут и по тому, что вы более симпатичная, а менеджеру по персоналу руководитель отдела нравится. Воспринимает, как конкурентку.
Ответ от Нина Дюк[гуру]
крайне негативно и отрицательно.
в большинстве своем.это не совсем образованные,но амбициозные молодые люди,совершенно не умеющие думать,действующие по бумажке и неспособные оценить профессионализм соискателя.И еще они почти все не обязательные.никогда не позвонят,даже если результат отрицательный.
крайне негативно и отрицательно.
в большинстве своем.это не совсем образованные,но амбициозные молодые люди,совершенно не умеющие думать,действующие по бумажке и неспособные оценить профессионализм соискателя.И еще они почти все не обязательные.никогда не позвонят,даже если результат отрицательный.
Ответ от Елена Рогова[гуру]
сама учусь этой профессии... и могу сказать, что все "шабонные и тупые вопросы" - различные методы проведения интервью, на основе которых складывается первое мнение о кандидате... и если по ним видно, что кандидат тупой, его отшивают... +смотрят реакцию на заданные вопрос... и т.д.
сама учусь этой профессии... и могу сказать, что все "шабонные и тупые вопросы" - различные методы проведения интервью, на основе которых складывается первое мнение о кандидате... и если по ним видно, что кандидат тупой, его отшивают... +смотрят реакцию на заданные вопрос... и т.д.
Ответ от Инна[гуру]
О работниках судят по резюме, по диплому, по рекомендациям с предыдущих мест работы. "Тупые вопросы" нужны для того, что бы понять адекватность и речевые навыки, а еще выяснить требования и уровень притязаний человека. Субъективизм, конечно, есть, ног его не так уж много. За это можно и выговор от начальства получить.
О работниках судят по резюме, по диплому, по рекомендациям с предыдущих мест работы. "Тупые вопросы" нужны для того, что бы понять адекватность и речевые навыки, а еще выяснить требования и уровень притязаний человека. Субъективизм, конечно, есть, ног его не так уж много. За это можно и выговор от начальства получить.
Ответ от Екатерина Трушкова[гуру]
Ну и шаблон. Так а вы смотрите, какой у них шаблон. 95%, что он сформировался не на основе личного опыта этого человека, а на основе его работы в данной компании: кто в формате, кто не подходит, как директор отнесется... -У этого менеджера же по персоналу критерий успешности работы - понравится директору кандидат, или не понравится. Вот и сами смотрите - нравится вам такой подход, или нет - это шанс вам посмотреть на компанию 🙂
Ну и шаблон. Так а вы смотрите, какой у них шаблон. 95%, что он сформировался не на основе личного опыта этого человека, а на основе его работы в данной компании: кто в формате, кто не подходит, как директор отнесется... -У этого менеджера же по персоналу критерий успешности работы - понравится директору кандидат, или не понравится. Вот и сами смотрите - нравится вам такой подход, или нет - это шанс вам посмотреть на компанию 🙂
Ответ от Просто Ангел (52rus)[гуру]
Шаблонные и на первый взгляд ТУПЫЕ вопросы - они выявляют мотивации, личностные качества, способности, модели поведения, типы темперамента и тд. , понятны только специалистам. НО: и интерпретировать ответы могут только СПЕЦИАЛИСТЫ-психологи или просто уже опытные сотрудники, а никак не дилетанты (коих к сожалению полно сейчас в службах УП =(((()
Насчёт "НЕОБРАЗОВАННЫХ" - не согласна! Как раз ОБРАЗОВАННЫХ, получивших теоретические знания. Но не умеющих на практике применять.
А уж насчёт "необязательности.. " 30% соискателей не приходят на собеседование, и не предупреждают, хотя клянутся и божатся, что "если планы поменяются - перезвоню... "
Шаблонные и на первый взгляд ТУПЫЕ вопросы - они выявляют мотивации, личностные качества, способности, модели поведения, типы темперамента и тд. , понятны только специалистам. НО: и интерпретировать ответы могут только СПЕЦИАЛИСТЫ-психологи или просто уже опытные сотрудники, а никак не дилетанты (коих к сожалению полно сейчас в службах УП =(((()
Насчёт "НЕОБРАЗОВАННЫХ" - не согласна! Как раз ОБРАЗОВАННЫХ, получивших теоретические знания. Но не умеющих на практике применять.
А уж насчёт "необязательности.. " 30% соискателей не приходят на собеседование, и не предупреждают, хотя клянутся и божатся, что "если планы поменяются - перезвоню... "
Ответ от Ольга[гуру]
сама работаю м. по персоналу. Все зависит на кого нарвались. Иногда простые вопросы дают больше представлений о вас чем вся ваша биография разом. Вы ведь не знаете на что направлен тот или иной вопрос (а он может иметь свое дно) . Но зачастую как только вы вошли (а главное в чем и как, как себя повели при первом знакомстве) и решается ваша судьба. А маленькое собеседование - дань вашемй приходу. А еще необходимо понимать что есть фирмы в которых по каким-то причинам например не берут толстых, но никто не может вам отказать по такой причине в работе. А так вроде есть причина отказать. Вобщем на каждой работе свои тараканы!
сама работаю м. по персоналу. Все зависит на кого нарвались. Иногда простые вопросы дают больше представлений о вас чем вся ваша биография разом. Вы ведь не знаете на что направлен тот или иной вопрос (а он может иметь свое дно) . Но зачастую как только вы вошли (а главное в чем и как, как себя повели при первом знакомстве) и решается ваша судьба. А маленькое собеседование - дань вашемй приходу. А еще необходимо понимать что есть фирмы в которых по каким-то причинам например не берут толстых, но никто не может вам отказать по такой причине в работе. А так вроде есть причина отказать. Вобщем на каждой работе свои тараканы!
Ответ от Ёветлана Андреева[мастер]
Нельзя судить о менеджерах по персоналу только по тем людям, которые проводят собеседования. Я отработала менеджером по персоналу, затем начальником отдела управления персонала, теперь директором по персоналу. Поэтому знаю не по наслышке. Работа менеджера по персоналу - это творчество: организовать подбор, обучение, мотивацию, спланировать фонд отлаты труда и соц. пакет. Обеспечить их исполнение. Подготовить и провести тренинги, культурные и спортивные мероприятия для сотрудников. Одним словом менеджер по персоналу это и жнец, и косец и на дуде игрец. А сколько общения с людьми!!!! Хотя Вы правы, специалисты бывают всякие. И если попадется какой-нибудь пассивный или агрессивный - можно действительно сложить подобное мнение, как у Вас. А вообще персональщик - это душа коллектива. Желаю, чтобы на Вашем трудовом пути побольше было хороших персональщиков. С ними жить и работать интереснее.
Уникальная работа! И такое удовольствие доставляет!!!!
Нельзя судить о менеджерах по персоналу только по тем людям, которые проводят собеседования. Я отработала менеджером по персоналу, затем начальником отдела управления персонала, теперь директором по персоналу. Поэтому знаю не по наслышке. Работа менеджера по персоналу - это творчество: организовать подбор, обучение, мотивацию, спланировать фонд отлаты труда и соц. пакет. Обеспечить их исполнение. Подготовить и провести тренинги, культурные и спортивные мероприятия для сотрудников. Одним словом менеджер по персоналу это и жнец, и косец и на дуде игрец. А сколько общения с людьми!!!! Хотя Вы правы, специалисты бывают всякие. И если попадется какой-нибудь пассивный или агрессивный - можно действительно сложить подобное мнение, как у Вас. А вообще персональщик - это душа коллектива. Желаю, чтобы на Вашем трудовом пути побольше было хороших персональщиков. С ними жить и работать интереснее.
Уникальная работа! И такое удовольствие доставляет!!!!
Ответ от Esta[активный]
им работаю... по этому непосредственно и отношусь....
им работаю... по этому непосредственно и отношусь....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как вы относитесь к работе менеджеров по пенрсоналу?