Перевод работника это
Автор Наталья Халитова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Перевод на другую должность. и получил лучший ответ
Ответ от Жанна Мон[гуру]
1) Работник может инициировать перевод на другую работу, обратиться с соответствующей просьбой к работодателю в письменной форме ( личное заявление) . Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся. С учетом требований статьи 72 ТК РФ (перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа о переводе работника на другую работу.
2) Необходимость перевести работника на другую работу может возникнуть у работодателя. Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить в виде письменного предложения работнику (в произвольной форме.
Постоянный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ) . Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.
Письменное согласие работника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником согласия на перевод (например, «С предложением о переводе на (указывается должность) в (указывается структурное подразделение) согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата) .
После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ о переводе работника на другую работу
я думаю уведомление если не по его инициативе (но с его согласием)
Заявление от работника с просьбой о переводе или о согласии на перевод. Кроме того, в период летних отпусков можно не переводить, а перемещать работников на другое рабочее место в связи с производственной необходимостью (если оно нижеоплачиваемое) с сохранением заработка по прежнему месту работы.
на сколько месяцев устанавливается испытание при переводе работника на другую работу в этой же организации? и сколько ра
Диляра совершенно права. При переводе работника на другую должность, испытательный срок не
подробнее...
Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
подробнее...
ст 72 ТК РФ. ЗАКОНЕН ЛИ ПЕРЕВОД???
Да, нарушены: ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
подробнее...
Красная долина. Где это? Что это?
Красная Долина
Аккала Akkala
Поселок. До 1939 г. деревня Akkala входила в состав волости
подробнее...
Помогите пожалуйста перевести текст, мне нужен технический перевод.
Автоматизация - это выполнение определенных задач, которые ранее были сделаны людьми, только
подробнее...
как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
Статья 72. Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В
подробнее...
Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую
Необходим полный текст-пишите на мыло.
В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры
подробнее...
как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?
Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и
подробнее...
Перевод на другую работу по служебной необходимости
1. Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя. За
подробнее...
Увольнение или перевод?
Те, кто писал про то, что право на отпуск при переводе к другому работодателю сохраняется, до сих
подробнее...
Как расчитать списочную численность работников и среднесписочную численность работников предприятия?
Среднесписочная численность (далее С/С) работников за год определяется путем суммирования
подробнее...
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...
в тр. договоре указано, вредные условия работы. Что это значит, если можно по подробнее, ТК РФ
поподробнее - пожалуйста!
Работа во вредных условиях влечет осложнения со здоровьем (или
подробнее...
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. От перевода работника на
подробнее...