Автор Дед задал вопрос в разделе Трудовое право
Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Однако в контексте статьи 62 ТК РФ под этим термином понимаются как действующие сотрудники, так и бывшие работники, которые ранее были связаны с предприятием трудовым договором. Это логически следует из самого перечня документов в законе, где указан приказ об увольнении, имеющий смысл только для уже уволенных лиц. Законодательство не устанавливает ограничений по сроку давности или периоду работы для таких запросов. По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней бесплатно выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, независимо от того, когда именно человек был уволен и за какой период он запрашивает сведения.
Включим логику:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.) .
Таким образом:
Документов, связанных с работой, - т. е. и для настоящих работников и для бывших - по положениям ст. 62, разделения нет. Да и откуда у работника настоящего - приказ об увольнении, который он будет вдруг просить у работодателя. Так что, неважно, выдать обязаны в установленный срок и все.
в силу положений статьи 20 ТК РФ, работник это - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..
работник-это сторона трудового договора, а трудовой договор регулирует ваши отношения с работодателем. но вопрос не ясен.
Работник - это субъект трудового права. Отношения же между работником и работодателем могут быть оформлены различными способами (по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей) и т. д.
Если Вы были оформлены официально, то согласно Ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Скажите, плиз, сколько процентов вычитают и зарплаты? ну 13 - это подоходный, он все вычисления включает?
Общая сумма которая платиться за каждого работника это 39%. С Вас берут только 13% подоходного
подробнее...
Красная долина. Где это? Что это?
Красная Долина
Аккала Akkala
Поселок. До 1939 г. деревня Akkala входила в состав волости
подробнее...
при каких условиях предприятие не имеет оптимизировать (сократить) работника?
Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует
подробнее...
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
подробнее...
Сведения о среднесписочной числ. , подают все без исключения, а если ИП, ни одного работника, то ставить "0" или "-"
Вопрос: Какие меры административной и налоговой ответственности могут быть применены к
подробнее...
Вольнонаемные сотрудники и госслужащие, какая разница между этими категориями?
Вольнонаемные сотрудники в полиции и других структурах работают по обычному трудовому договору на
подробнее...
педагогические работники, кто относится к этой категории
Педагогические работники это работники учреждений образования всех уровней
наиболее подробно
подробнее...
В России есть день работников похоронных услуг?
Такого дня нет, другое дело что работникам этой сферы сокращение не грозит ни при каком
подробнее...
Чем отличается сокращение численности работников от сокращения штата?
Чем отличается понятие "сокращение штата сотрудников" от понятия "сокращение численности
подробнее...
Как правильно поменять в трудовом договоре фамилию работника и его паспортные данные?
При смене фамилии и паспортных данных условия трудового договора не меняются, обновляются лишь
подробнее...
Нужно ли временному работнику заполнять анкету, автобиографию и личный листок по учету кадров?
Вы должны были заполнить форму Т-2, в ней отражаются все данные работника. Это обязательный
подробнее...
Увольняю иностранцев, нужно ли уведомлять налоговую? Где найти бланк этого уведомления?
Об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета
подробнее...