Автор Ѝлечка Х задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод работника с временной основы на постоянную!Читаем далее..)) и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Все зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора. Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку.
Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Ответ от Елена Огнева[гуру]
с временным работником у вас должен быть заключен срочный трудовой договор, по истечение его. в последний день нужно сделать приказ о переводе на постоянное место работы и сделать доп соглашение. (если нужно письмо минтруда. пишите в личку)
с временным работником у вас должен быть заключен срочный трудовой договор, по истечение его. в последний день нужно сделать приказ о переводе на постоянное место работы и сделать доп соглашение. (если нужно письмо минтруда. пишите в личку)
Ответ от Любовь Лобашова(Усольцева)[гуру]
На сколько я знаю, ничего для этого не нужно. Если работник не уволен после того как отработал временный срок, он автоматически становится постоянным работником.
На сколько я знаю, ничего для этого не нужно. Если работник не уволен после того как отработал временный срок, он автоматически становится постоянным работником.
Ответ от Ђатьяна Кондратенко[гуру]
Перевод оформляется унифицированной формой вместо временно пишем постоянно. Работник пишет заявление о переводе постоянно.
Перевод оформляется унифицированной формой вместо временно пишем постоянно. Работник пишет заявление о переводе постоянно.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Перевод работника с временной основы на постоянную!Читаем далее..))
спросили в 22 декабря
Как осуществляется перевод с одной организации в другую?
Перевод На Работу В Другую Организацию
осуществляется по согласованию между руководителями
подробнее...
Как осуществляется перевод с одной организации в другую?
Перевод На Работу В Другую Организацию
осуществляется по согласованию между руководителями
подробнее...
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...
как начинать работать в интернете кому верить-если я нашла работу они ответили будет или нет
Заработки в Интернете можно разделить на две группы. Это заработки на своем собственном проекте
подробнее...
Приём на работу по срочному трудовому договору по переводу из другой организации
Не соглашусь с Игорем и Максимом: работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий
подробнее...
Как правильно уволить работника переводом в другую организацию. Или можно просто уволить по собственному желанию, а в др
При увольнении в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Приём на работу по переводу из другой организации. Отношение на перевод.
работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий перечень оснований для заключения
подробнее...
спросили в Должности
Как правильно оформить приказ о переводе работника на другую должность и оставить на 0,5 на старой?
Оформить приказ о переводе на должность рамщика ( Т-5) и приказ на внутренне совмещение сторожем.
подробнее...
Как правильно оформить приказ о переводе работника на другую должность и оставить на 0,5 на старой?
Оформить приказ о переводе на должность рамщика ( Т-5) и приказ на внутренне совмещение сторожем.
подробнее...
спросили в Перевести
Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку
1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это
подробнее...
Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку
1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это
подробнее...
Перевод на постоянную работу с временной
работник пишет заявление: прошу перевести меня на должность __, по трудовому договору на
подробнее...
спросили в Декрет
Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.
Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из
подробнее...
Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.
Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из
подробнее...
Подскажите!!! Временный перевод и декретный отпуск
А как именно оформлялся временный перевод, какими документами?
... если, ТД не расторгался, а
подробнее...
Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается
1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг. и тех. условий труда, ст.
подробнее...
Документы на возмещения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
1. Копию заявления работника;
2. Копию его трудового договора;
3. Расчетную ведомость
подробнее...
Переезд из Беларуси на постоянное место жительства в Россию. Что для этого необходимо?
Никаких!! Граждане РФ едут в РБ и граждане РБ едут в РФ и живут там и работают безо всяких бумаг и
подробнее...
Перевод на другую работу по служебной необходимости
1. Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя. За
подробнее...