Автор Ѝлечка Х задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод работника с временной основы на постоянную!Читаем далее..)) и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Все зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора. Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку.
Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
с временным работником у вас должен быть заключен срочный трудовой договор, по истечение его. в последний день нужно сделать приказ о переводе на постоянное место работы и сделать доп соглашение. (если нужно письмо минтруда. пишите в личку)
На сколько я знаю, ничего для этого не нужно. Если работник не уволен после того как отработал временный срок, он автоматически становится постоянным работником.
Перевод оформляется унифицированной формой вместо временно пишем постоянно. Работник пишет заявление о переводе постоянно.