по соглашению сторон может быть изменена

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании (Ч. 1 ст. 70 ТК РФ)
2)в данный момент вы хотите изменить условие об испытании уже не при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора, а позже
3)далее уже действует ст. 9 ТК РФ. а именно, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, недействительны
4)теперь давайте считать, является ли данное условие (об увеличении срока испытания) улучшающим или ухудшающим положение работника в сравнении с ТК РФ ?
вопрос сложный. я не знаю, какая точка зрения может быть на это у конкретного работника, но думаю, что испытание не нравится большинству работников, потому что работнику оно даёт не очень-то большие привилегии (увольнение не за 2 недели, а за 3 дня...) , а неприятностей работнику прибавляет, т. к. упрощает процедуру увольнения по инициативе работодателя
думаю, в случае спора, суд решит, что ваше условие ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ и поэтому не должно применяться (ст. 9 ТК РФ)

Ответ от Дмитрий Юрист[мастер]
Если работник согласится подписать такое соглашение, то ничего противозаконного в увеличении испытательного срока нет. Но зачем такой работник нужен, если он свои интересы отстаивать не может?

Ответ от Ђанюшка[гуру]
я считаю, что можно. но лучше в трудовом договоре прописать мол срок испытания может быть изменен по соглашению сторон

Ответ от Ёветлана[активный]
вообще нужно смотреть весь трудовой договор, полагаю что это возможно по обоюдному согласию, конечно если в совокупности испытательный срок не будет превышать установленного законом

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]