Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
Изменение условия об испытании в трудовом договоре по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Валерий[гуру]
"При заключении трудового договора в нем ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено УСЛОВИЕ об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. " (абз. 1 ст. 70 ТК РФ) .
Если такое условие предусматривает изменение срока испытания по соглашению сторон, то он может быть изменен, если нет, то изменен быть не может.
Мне ближе Ваша точка зрения.
Удачи
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании (Ч. 1 ст. 70 ТК РФ)
2)в данный момент вы хотите изменить условие об испытании уже не при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора, а позже
3)далее уже действует ст. 9 ТК РФ. а именно, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, недействительны
4)теперь давайте считать, является ли данное условие (об увеличении срока испытания) улучшающим или ухудшающим положение работника в сравнении с ТК РФ ?
вопрос сложный. я не знаю, какая точка зрения может быть на это у конкретного работника, но думаю, что испытание не нравится большинству работников, потому что работнику оно даёт не очень-то большие привилегии (увольнение не за 2 недели, а за 3 дня...) , а неприятностей работнику прибавляет, т. к. упрощает процедуру увольнения по инициативе работодателя
думаю, в случае спора, суд решит, что ваше условие ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ и поэтому не должно применяться (ст. 9 ТК РФ)
1)при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании (Ч. 1 ст. 70 ТК РФ)
2)в данный момент вы хотите изменить условие об испытании уже не при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора, а позже
3)далее уже действует ст. 9 ТК РФ. а именно, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, недействительны
4)теперь давайте считать, является ли данное условие (об увеличении срока испытания) улучшающим или ухудшающим положение работника в сравнении с ТК РФ ?
вопрос сложный. я не знаю, какая точка зрения может быть на это у конкретного работника, но думаю, что испытание не нравится большинству работников, потому что работнику оно даёт не очень-то большие привилегии (увольнение не за 2 недели, а за 3 дня...) , а неприятностей работнику прибавляет, т. к. упрощает процедуру увольнения по инициативе работодателя
думаю, в случае спора, суд решит, что ваше условие ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ и поэтому не должно применяться (ст. 9 ТК РФ)
Ответ от Дмитрий Юрист[мастер]
Если работник согласится подписать такое соглашение, то ничего противозаконного в увеличении испытательного срока нет. Но зачем такой работник нужен, если он свои интересы отстаивать не может?
Если работник согласится подписать такое соглашение, то ничего противозаконного в увеличении испытательного срока нет. Но зачем такой работник нужен, если он свои интересы отстаивать не может?
Ответ от Ђанюшка[гуру]
я считаю, что можно. но лучше в трудовом договоре прописать мол срок испытания может быть изменен по соглашению сторон
я считаю, что можно. но лучше в трудовом договоре прописать мол срок испытания может быть изменен по соглашению сторон
Ответ от Ёветлана[активный]
вообще нужно смотреть весь трудовой договор, полагаю что это возможно по обоюдному согласию, конечно если в совокупности испытательный срок не будет превышать установленного законом
вообще нужно смотреть весь трудовой договор, полагаю что это возможно по обоюдному согласию, конечно если в совокупности испытательный срок не будет превышать установленного законом
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Изменение условия об испытании в трудовом договоре по соглашению сторон