по срокам

Ответ от Palyaga[гуру]
В армии до одного месяца. вернее в течении одного месяца после совершения проступка

Ответ от Ѐуслан Лабутин[гуру]
Как правило с этим не затягивают))

Ответ от Пользователь удален[гуру]
В течение месяца со дня совершения проступка, а при наличии уважительных причин (командировка, отпуск или болезнь работника) - до истечения 6 месяцев.

Ответ от Ѝтника[гуру]
дисцплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца с момента соершения проступка.

Ответ от Надежда[гуру]
не позднее 1 месяца с момента, КОГДА ОБ ЭТОМ УЗНАЛ РАБОТОДАТЕЛЬ. Не считая дни больничных, отпуска, командировочных дней при обязательном наличии объяснительной от провинившегося

Ответ от Олег Булатов[эксперт]
Если Вы собрались объявлять выговор и задаете такие!! ! вопросы, то лучше это дело сразу бросить, слишком сложная процедура
А если Вам объявили, то нужно смотреть документы

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
срок - 1 месяц с дисциплинарного проступка (ст. 193 ТК РФ) , но там есть процедура: работодатель обязан с работника истребовать письменное объяснение и т. п. (ст. 193 ТК РФ) . если процедура нарушена - выговор может быть оспорен в суде.
и ваще: просто так объявить выговор сложно, должен быть документ, где прописано: вот за это - замечание, а вот за это - выговор и т. п. Такой документ называется Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ) . если такого документа нет, а за данное нарушение не полагается увольнение (ст. 81 ТК РФ) , то на первый раз можно только Замечание, а уж на второй раз за год - можно и Выговор, а на 3 раз можно и уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]