Почему на работу должны взять именно вас
Автор Егор Грибков задал вопрос в разделе Другое
почему я должна взять на работу именно вас??? и получил лучший ответ
Ответ от OLGA[гуру]
На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: "Почему мы должны взять именно вас? ". В этот момент главное - не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.
Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить
Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление - тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.
Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: "Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи". Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.
Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации - попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача - заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман - от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.
Как правильно отвечать на вопросы: почему должны взять на работу именно вас?
(убрать * в ссылках)
А лучше мну нету ;))
А где вам найти другого такого? Я еще подумаю : стоит ли обременять себя этой работой?
Я только сегодня уволилась! Надо же мне где-то работать?))
Ответ: Я же не спрашиваю, почему из всех работодателей я должен выбрать вас!
Подскажите ответы на вопрос на собеседовании менеджера по продажам! Почему мы должны взять именно вас? Чем вы лучше?
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил
подробнее...
какие часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу?
1. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Потому что на старом месте меня все устраивало,
подробнее...
Что Вас бесит в собеседованиях при устройстве на работу ???
Для начала скажу, что согласна со Светланой Граматеевой (первый ответ) , Инной Левандо и МиЛеной,
подробнее...
Что могут спросить на собеседовании
Самый классический вопрос на собеседовании – «назовите ваши недостатки». Он и является самым
подробнее...
Собеседование: как ответить на вопрос - почему мы должны взять именно вас? Опыта нет никакого.
Когда мне задали этот вопрос, то как выяснилось позже, они ждали от меня один ответ, что я очень
подробнее...
Что отвечать на собеседовании на вопросы "Почему мы должны взять именно вас?" и "Чем вы лучше других кандидатов?"
а как я могу сказать, чем я лучше других кандидатов,
если я их не видел?
но они же
подробнее...
Как ответить на вопрос в анкете: чем вы можете быть полезны нашей компании и почему мы должны взять именно вас?
Я буду стремится своими действиями в компании, приближать ее к поставленным задачам, и вместе с
подробнее...