подписывать

Ответ от Zafar zafar[мастер]
подписывать или не подписывать этот бред сивой кобылы - ваше дело. но надо сказать одно - все это заранее не законно, т. к. ТК устанавливает ограничения на удрежания из заработка работника.
дисциплинарные взыскания которые работодатель может наложить на работника строго определены в ТК. этот перечень нельзя изменить даже по соглашению сторон. и это правильно, т. к. завтра работодатель введет телесные наказания (избиение мужиков плетью, а женшин ...).
таким образом подписываете вы догвоор или нет, но он применыться не может так как незаконен.
скажем работник совершил несколько проступков в результате штраф превысил его 2 месячный заработок. что теперь он должен бесплатно работать 2 месяца?? ? хрень полная!! ! (извините за выражения). тут и до рабства недалеко.. .
у меня впечатления что скатываемся обратно в царскую россию, с бесправием работников, штрафами, батраками и крепостыми.. .
кстати подписание дополнительных договоров - изменение условий труда, изменение трудовых отношений. а такое изменение производится только с согласия работника.
мой совет напишите на них в прокуратуру и мин труд. а потом увольняйтесь. в такой обстановке работать - не мед пить. здоровье (в том числе прихики) дороже. (прокуратура, мин труд думаю не решат этот вопрос, но могут крови у работодателя попить, на деньги наказать)
удачи в борьбе за свои права ущемляемые зажравшимися работодателями!!