При недостижении согласия
Автор Adikolol задал вопрос в разделе Трудовое право
кто кроме первичной профсоюзной организации может подписывать коллективный договор отимени работников, как представитель? и получил лучший ответ
Ответ от Їеснова Анна[гуру]
Выбранный общим собранием трудового коллектива представитель - председатель комиссии по ведению коллективных переговоров
Процедура оформления коллективного договора. Ее этапы.
Процедура оформления коллективного договора предусмотрена нормативно-правовыми актами, в частности главой 7 ТК РФ.
Поскольку процесс разработки коллективного договора подразумевает осознанную необходимость компромисса для каждой из ее сторон, то заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.
В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.
При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации.
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что если инициатива подписания коллективного договора поступила со стороны работников, норма закона обязывает работодателя подписать такой договор. За необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения работодатель или лицо, его представляющее могут быть привлечены к административной ответственности – в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (статья 5.30 КоАП РФ) .
После того как решение о необходимости коллективного договора принято одной из сторон, руководитель в течение семи дней создает согласительную комиссию для обсуждения проекта.
Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям предприятия; затем, после учета их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива.
При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
5. Регистрация коллективного договора.
После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации. Направить коллективный договор работодатель должен в течение семи дней со дня его подписания в отдел по труду администрации города. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ) .
Регистрация длится 10 дней и носит бесплатный и уведомительный характер.