подписывать

Ответ от Zafar zafar[мастер]
Подписывать такой договор не рекомендуется, так как он содержит заведомо незаконные условия. Трудовой кодекс строго определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Денежные штрафы за разговоры на отвлеченные темы или иные подобные проступки законом не предусмотрены и не могут быть введены даже по соглашению сторон или через дополнительные соглашения. Даже если вы подпишете этот документ, он не приобретет юридической силы, и работодатель не имеет права удерживать средства из вашей заработной платы на основании таких пунктов. При этом отказ от подписания может спровоцировать конфликт или незаконное давление со стороны руководства. Если работодатель попытается применить штрафные санкции, вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав. В долгосрочной перспективе разумнее рассмотреть поиск нового места работы, где соблюдаются нормы трудового законодательства.