Автор Ольга -жена графская)) задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Стоит ли подписывать договор? и получил лучший ответ
Ответ от Zafar zafar[мастер]
подписывать или не подписывать этот бред сивой кобылы - ваше дело. но надо сказать одно - все это заранее не законно, т. к. ТК устанавливает ограничения на удрежания из заработка работника.
дисциплинарные взыскания которые работодатель может наложить на работника строго определены в ТК. этот перечень нельзя изменить даже по соглашению сторон. и это правильно, т. к. завтра работодатель введет телесные наказания (избиение мужиков плетью, а женшин ...).
таким образом подписываете вы догвоор или нет, но он применыться не может так как незаконен.
скажем работник совершил несколько проступков в результате штраф превысил его 2 месячный заработок. что теперь он должен бесплатно работать 2 месяца?? ? хрень полная!! ! (извините за выражения). тут и до рабства недалеко.. .
у меня впечатления что скатываемся обратно в царскую россию, с бесправием работников, штрафами, батраками и крепостыми.. .
кстати подписание дополнительных договоров - изменение условий труда, изменение трудовых отношений. а такое изменение производится только с согласия работника.
мой совет напишите на них в прокуратуру и мин труд. а потом увольняйтесь. в такой обстановке работать - не мед пить. здоровье (в том числе прихики) дороже. (прокуратура, мин труд думаю не решат этот вопрос, но могут крови у работодателя попить, на деньги наказать)
удачи в борьбе за свои права ущемляемые зажравшимися работодателями!!
По идее надо не подписывать. Они просто таким способом узаконивают свои штрафные санкции, не предусмотренные официальным кодексом. Моге себе представить какой у вас бардак на работе если решили ввести такие санкциии))
мне не нравится пункт 2.6 - а если, например, в туалет? ? пункт 3 тоже не фонтан 2.5.За разговор по мобильному телефону в рабочее время - 3 % ---вообще бред - а если по работе звонок?? ?
жесть!
Не надо это подписывать-это смертный приговор всему вашему коллективу, лучше сразу уйти с такой работы.
Подписать, или не подписать Ваше личное дело! Просто неподписание Вами этого договора грозит Вам увольнением! Ничего противозаконного в этом договоре нет! Работодатель имеет право устанавливать свои правила и распорядки на предприятии!
Я не юрист, но такой договор подписывать бы не стала. Он выгоден только работодателю. Предложите включить туда пункты, которые будут выгодны Вам. Например, за грубость начальника -200 рублей и т. д.
Это реальная глупость, к этому договору должны быть пояснения, а именно как будет просчитанно что человек разговаривал на отвлечённые темы ( ты кому нибуть говоришь, дай мне карандаш, а человек тебе отвечает, это отвлечённая тема, минус 3% и так далее, у Вас просто начальник САМОДУР или САМОДУРА - больше тут добавить нечего.
бред конечно.... в любом случае его можно опротестовать есть закон о трудовой дисциплине его не кто еще не отменил.... и кто ответственный за соблюдение этих пунктов.... или будет правило кто первый шефу настучит....
это бред лучше ущите нормальную работу
стоит.
Понять работодателя можно, но вот что-то слишком жестко. Я бы не подписывала, и попоросила обосновать это. Если это гос. предпияти, то удачи. А вот если это ИП, тогда прямо и незнаю что сказать.
Вообще-то это не договор.
Так что подписывать эту бумажку на стоит
Согласен с Abdulhaim подпишите вы это или нет эти санкции прописанные в "договоре" не будут иметь силы. А работу стоит присмотреть себе новую. Если вас накажут штрафом по любому из пунктов смело обращайтеся в трудовую инспекцию, которая должна будет вправить мозги неродивому работодателю.