полная материальная ответственность

Ответ от Олег Смирнов[гуру]
Вопрос ответственности работника за вред, который он причиняет работодателю, освещен в гл. 39 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Далее законодатель раскрывает понятие "прямой ущерб". Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Указанная выше статья не содержит разъяснения, что представляет собой упущенная выгода. Для проведения различия между реальным ущербом и упущенной выгодой следует раскрыть смысл последнего. Под упущенной выгодой обычно понимают убытки, которые понесла одна из сторон в связи с правонарушением, но в отличие от реального ущерба, где имущество потерпевшего уменьшается, при упущенной выгоде имущество потерпевшего не увеличивается, как должно было бы увеличиться, если бы не было правонарушения.
Статья 238 ТК РФ носит обобщающий характер, поскольку закрепляет основные положения относительно ответственности работника перед работодателем. Правовой базой материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, служат ч. 2 ст. 8 Конституции, которая устанавливает защиту всех форм собственности, а также нормы ст. 21 ТК РФ, которая обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя. Прямой реальный ущерб может выражаться в различных формах (например, различные расходы на ремонт имущества работодателя, сумма оплаты за вынужденный прогул, порча и недостача имущества работодателя и другие формы).
Как правило, ответственность работника перед работодателем является ограниченной, т.е. распространятся лишь на выплату реального ущерба. Случаи полной материальной ответственности являются исключением из этого правила и специально оговорены в трудовом законодательстве. Полная материальная ответственность может быть двух видов: индивидуальная и коллективная. Законодатель раскрывает понятие полной материальной ответственности. Так, согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. В ч. 3 ст. 242 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам, не достигшим совершеннолетия. Такие работники привлекаются к материальной ответственности лишь за вред, причиненный умышленно, а также при наличии в их действиях отягчающих обстоятельств, таких как состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в р
Источник: Комментарий большой, весь не влез