Автор Єил задал вопрос в разделе Трудовое право
добровольное понижение в должности и получил лучший ответ
Ответ от Люда[активный]
Законно всё. Обязать не может, может попросить "временно выполнять". Я когда в библиотеке работала, у нас много таких случаев было. У меня тоже такая мысль была, но я выбрала увольнение. Пункт понижения в должности в трудовой книжке выглядит, на мой взгляд, не очень красиво в глазах следующих работодателей.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
То, что делается с согласия работодателя и работника, все законно! Насчет ИО, не могу сказать, так как не знаю условий Вашего трудового договора.
То, что делается с согласия работодателя и работника, все законно! Насчет ИО, не могу сказать, так как не знаю условий Вашего трудового договора.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если это только Ваша инициатива, то она необязательна для работодателя. Условием Вашего трудового договора является выполнение обязанностей именно по этой должности. Разумеется по согласию обеих сторон возможен любой перевод.
Если это только Ваша инициатива, то она необязательна для работодателя. Условием Вашего трудового договора является выполнение обязанностей именно по этой должности. Разумеется по согласию обеих сторон возможен любой перевод.
Ответ от Елена @ Еlena[гуру]
Желание перевестись совсем не нужно мотивировать (по собственному желанию) .
Заключенный с вами Трудовой договор не ограничивает вас в праве на перевод
на другую должность. Если есть вакансия и вы подходите на нее по всем
параметрам, вам не имеют права отказать.
Отказ должен быть мотивирован.
И заставить исполнять обязанности без вашего согласия, тоже не имеют права.
Только если временно, в связи с производственной необходимостью .
Но главврач сильно обидится. Поэтому лучше уйти в другой травмпункт, но заведующим.
А то потом всю жизнь будете рассказывать почему произошел перевод на низшую должность.
Желание перевестись совсем не нужно мотивировать (по собственному желанию) .
Заключенный с вами Трудовой договор не ограничивает вас в праве на перевод
на другую должность. Если есть вакансия и вы подходите на нее по всем
параметрам, вам не имеют права отказать.
Отказ должен быть мотивирован.
И заставить исполнять обязанности без вашего согласия, тоже не имеют права.
Только если временно, в связи с производственной необходимостью .
Но главврач сильно обидится. Поэтому лучше уйти в другой травмпункт, но заведующим.
А то потом всю жизнь будете рассказывать почему произошел перевод на низшую должность.
Ответ от Инга[гуру]
А есть она, должность травматолога? Может, вам переходить-то некуда? Главврач может обдумывать ваше заявление, сколько ему угодно. Это на увольнение свего 2недели. А на перевод- не регламентируется. Желающие на вак место есть? Если нет, будете работать, как работаете
А есть она, должность травматолога? Может, вам переходить-то некуда? Главврач может обдумывать ваше заявление, сколько ему угодно. Это на увольнение свего 2недели. А на перевод- не регламентируется. Желающие на вак место есть? Если нет, будете работать, как работаете
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: добровольное понижение в должности