понятие ненормированный рабочий день

Ответ от Ветер[гуру]
как в армии от забора и до обеда

Ответ от Александр Сергеев[активный]
другими словами - пахать от зари до зари

Ответ от Дария Кустова[активный]
Это значит что, нет точного установленного графика работы. т. е. если ваш график работы например с 8-30 по 17-30, то с не нармированным графиком вас вполне могут задержать на работе до 20-00

Ответ от Ctopos31[гуру]
начальство придумала для себя. типа что бы не работать.

Ответ от Вадим[гуру]

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, "продолжительность" которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции) "
"Порядок" и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Ответ от Валерий[гуру]
Это значит, что Вы должны работать не только в пределах установленного Правилами внутреннего трудового распорядка рабочего времени (например с 9 до 18, с перерывом на обед с 13 до 14), но и вне его.
Обратите внимание, что ненормированность подразумевает, тем не менее, обязательное нахождение на рабочем месте в указанное в правилах внутреннего трудового распорядка время. Т. е. с 9 до 18 как штык на работе, а в остально время по необходимости. Ненормированность НЕ значит, что Вы можете приходить к 10 или 11. Не путать со свободным графиком.

Ответ от Валя Васькина[активный]
Нет, заставить работать круглые сутки вас ни кто не имеет права. И понятие ненормированного рабочего дня (насколько я помню) в законе нет. Почитайте ТК.

Ответ от Alex[гуру]
это означает. что если вам ( с вашего согласия) приказом по предприятию установили ненормированный рабочий день - то вы должны приходить на работу как и раньше (к 9-ти) и работать 8 часов, или больше - если это потребуется. В компенсацию тем же приказом вам установят надбавку ( доплату) , либо добавят дней к отпуску.

Ответ от Александр Жирун[новичек]
Но есть маленькое НО:
Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.

Ответ от 3 ответа[гуру]