порядок заключения изменения и расторжения договора

Ответ от Alla beregnova[гуру]
Это как они хотят контролировать? И какое право на это имеют? Есть инспекция по труду (областная, как правило) - обратитесьтуда. Оттавосят руководителя так- мало не покажется!

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Нет, такие условия не могут быть предусмотрены в тр. договре, как как они противоречат требования ТК РФ и являются ничтожными в силу закона. Так, что если Вы все таки подписали такой трудовой договор, после увольнения организация Вам не вправе ничего предъявить.

Ответ от Лебедь Кристина[активный]
Такой порядок регулируется исключительно Трудовым кодексом, условия, вносимые работодателем, должны соответствовать его положениям и не вступать в противоречие с ним. По поводу условия об ограничении в течение года устраиваться на новую работу является ущемлением прав работника и совершенно недопустимо.

Ответ от Валентина Костюкевич[гуру]
Организация вправе устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, но в рамках законодательства. Устанавливать правила трудоустройства за пределами своего предприятия-абсурд. Если я бухгалтер торговли кто может меня заставит идти в летную компанию если я не хочу...

Ответ от Даша Мох[активный]
Это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все условия трудового договора, противоречащие действующему законодательству будут признаны недействительными.

Ответ от SOLIS SOLIS[гуру]
Что не запрещено ТК-разрешено. Пусть они потешатся над своей глупостью, а ты над ними.

Ответ от Алексей[гуру]
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Если условия, включенные в трудовой договор противоречат ТК РФ, то такой трудовой договор может быть признан недействительным полностью или частично.
Надеюсь, что Вам поможет разобраться с этим вопросом Часть третья Трудового Кодекса РФ (Раздел III "Трудовой Договор" - ст. 56 - 84).
Удачи!

Ответ от Валентина Розенбаум[гуру]
чего только не выдумают! сатрапы!))

Ответ от Алексей Березин[гуру]
Трудовой договор определяет отношения работодателя и работника. то есть работник уволился - договор расторгнут. Посколько договор не может противоречить действующему законодательству, то можно подписывать все, что угодно, но исполнять можно только условия не противоречащие ТК.

Ответ от Ѐиэлтор-72[гуру]
такое навряд ли.
но трудовой договор составляется с любыми причудами и после всего этого стоит ваша подпись что означает что вы согласны с условиями.
я не слышал о таком. но скорее всего такое практикуется. 50/50, я не уверен

Ответ от Shtirlic[гуру]
Нет конечно не в праве.
З. Ы. : во-первых вы расторгаете договор - значит уже не подчиняетесь этому договору, кроме случаев хранения государственной или коммерческой тайны, надо прочитать ваш коллективный договор и посмотреть что там написано.
во-вторых - если договор противоречит законадательству, значит он частично или полностью недействителен.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]