Порядок заключения и расторжения трудового договора
Автор Dasha Lu задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В праве ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? и получил лучший ответ
Ответ от Ђигренка[гуру]
Организация не вправе самостоятельно устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, поскольку этот процесс строго регламентирован законодательством. Основные правила содержатся в разделе III Трудового кодекса Российской Федерации, который включает статьи с 56 по 84. Работодатель может детализировать внутренние процедурные моменты в локальных актах, но исключительно в рамках закона и без ухудшения положения работника. Любые условия трудового договора, противоречащие законодательству, признаются недействительными полностью или частично и не подлежат применению. Таким образом, организация действует только в пределах, разрешенных законом, и не может создавать собственные правила, отменяющие или искажающие установленные нормы.
Ответ от Alla beregnova[гуру]
Это как они хотят контролировать? И какое право на это имеют? Есть инспекция по труду (областная, как правило) - обратитесьтуда. Оттавосят руководителя так- мало не покажется!
Это как они хотят контролировать? И какое право на это имеют? Есть инспекция по труду (областная, как правило) - обратитесьтуда. Оттавосят руководителя так- мало не покажется!
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Нет, такие условия не могут быть предусмотрены в тр. договре, как как они противоречат требования ТК РФ и являются ничтожными в силу закона. Так, что если Вы все таки подписали такой трудовой договор, после увольнения организация Вам не вправе ничего предъявить.
Нет, такие условия не могут быть предусмотрены в тр. договре, как как они противоречат требования ТК РФ и являются ничтожными в силу закона. Так, что если Вы все таки подписали такой трудовой договор, после увольнения организация Вам не вправе ничего предъявить.
Ответ от Лебедь Кристина[активный]
Такой порядок регулируется исключительно Трудовым кодексом, условия, вносимые работодателем, должны соответствовать его положениям и не вступать в противоречие с ним. По поводу условия об ограничении в течение года устраиваться на новую работу является ущемлением прав работника и совершенно недопустимо.
Такой порядок регулируется исключительно Трудовым кодексом, условия, вносимые работодателем, должны соответствовать его положениям и не вступать в противоречие с ним. По поводу условия об ограничении в течение года устраиваться на новую работу является ущемлением прав работника и совершенно недопустимо.
Ответ от Валентина Костюкевич[гуру]
Организация вправе устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, но в рамках законодательства. Устанавливать правила трудоустройства за пределами своего предприятия-абсурд. Если я бухгалтер торговли кто может меня заставит идти в летную компанию если я не хочу...
Организация вправе устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, но в рамках законодательства. Устанавливать правила трудоустройства за пределами своего предприятия-абсурд. Если я бухгалтер торговли кто может меня заставит идти в летную компанию если я не хочу...
Ответ от Даша Мох[активный]
Это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все условия трудового договора, противоречащие действующему законодательству будут признаны недействительными.
Это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все условия трудового договора, противоречащие действующему законодательству будут признаны недействительными.
Ответ от SOLIS SOLIS[гуру]
Что не запрещено ТК-разрешено. Пусть они потешатся над своей глупостью, а ты над ними.
Что не запрещено ТК-разрешено. Пусть они потешатся над своей глупостью, а ты над ними.
Ответ от Алексей[гуру]
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Если условия, включенные в трудовой договор противоречат ТК РФ, то такой трудовой договор может быть признан недействительным полностью или частично.
Надеюсь, что Вам поможет разобраться с этим вопросом Часть третья Трудового Кодекса РФ (Раздел III "Трудовой Договор" - ст. 56 - 84).
Удачи!
Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Если условия, включенные в трудовой договор противоречат ТК РФ, то такой трудовой договор может быть признан недействительным полностью или частично.
Надеюсь, что Вам поможет разобраться с этим вопросом Часть третья Трудового Кодекса РФ (Раздел III "Трудовой Договор" - ст. 56 - 84).
Удачи!
Ответ от Валентина Розенбаум[гуру]
чего только не выдумают! сатрапы!))
чего только не выдумают! сатрапы!))
Ответ от Алексей Березин[гуру]
Трудовой договор определяет отношения работодателя и работника. то есть работник уволился - договор расторгнут. Посколько договор не может противоречить действующему законодательству, то можно подписывать все, что угодно, но исполнять можно только условия не противоречащие ТК.
Трудовой договор определяет отношения работодателя и работника. то есть работник уволился - договор расторгнут. Посколько договор не может противоречить действующему законодательству, то можно подписывать все, что угодно, но исполнять можно только условия не противоречащие ТК.
Ответ от Ѐиэлтор-72[гуру]
такое навряд ли.
но трудовой договор составляется с любыми причудами и после всего этого стоит ваша подпись что означает что вы согласны с условиями.
я не слышал о таком. но скорее всего такое практикуется. 50/50, я не уверен
такое навряд ли.
но трудовой договор составляется с любыми причудами и после всего этого стоит ваша подпись что означает что вы согласны с условиями.
я не слышал о таком. но скорее всего такое практикуется. 50/50, я не уверен
Ответ от Shtirlic[гуру]
Нет конечно не в праве.
З. Ы. : во-первых вы расторгаете договор - значит уже не подчиняетесь этому договору, кроме случаев хранения государственной или коммерческой тайны, надо прочитать ваш коллективный договор и посмотреть что там написано.
во-вторых - если договор противоречит законадательству, значит он частично или полностью недействителен.
Нет конечно не в праве.
З. Ы. : во-первых вы расторгаете договор - значит уже не подчиняетесь этому договору, кроме случаев хранения государственной или коммерческой тайны, надо прочитать ваш коллективный договор и посмотреть что там написано.
во-вторых - если договор противоречит законадательству, значит он частично или полностью недействителен.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: В праве ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
помогите ответить на вопросы
26.Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
Трудовой
подробнее...
спросили в 1143 год 147 год
Вступил ли в силу приказ ФМС № 147 от 28.06.2010 г. ? кто что знает, поделитесь инфой 🙂
ну да.. .
Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147
"О формах
подробнее...
Вступил ли в силу приказ ФМС № 147 от 28.06.2010 г. ? кто что знает, поделитесь инфой 🙂
ну да.. .
Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147
"О формах
подробнее...
Какой порядок заключения и расторжения трудового договора о работе за совместительством?
Не совсем понятен вопрос. Если имеется в виду особенности заключения тр. договора с совместителями,
подробнее...
Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием?
Законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Прекращение трудового договора. Задача
Правомерен.
Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80
подробнее...
Подскажите интересную тему для реферата по правоведению
1.Содержание понятия «государство» . Теории происхождения государства и права.
2.Типы и формы
подробнее...
Помогите составить. список основных правил, которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора
Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и
подробнее...
спросили в 238 год 242 год
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом
подробнее...
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом
подробнее...
спросили в Условия Срочно
можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?
Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового
подробнее...
можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?
Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового
подробнее...