Автор Tatyana задал вопрос в разделе Трудовое право
Как признать временный перевод постоянным или последствия признания перевода бессрочного трудового договора на срочный и получил лучший ответ
Ответ от Моднин[гуру]
Наворотили, конечно, от души. Толкования могут быть различные, значит, и судебные решения могут различаться.
Я бы ответил на вопросы так:
1. на должность ведущего специалиста вернуться нельзя, т. к. должности нет.
2. оспаривать пока нет необходимости, вот когда будут увольнять в связи с выходом из отпуска, тогда и руководство должно произвести соответствующие действия.
Т. е. должны предложить имеющуюся вакантную должность, а если не согласитесь, тогда должны уволить по сокращению.
Ответ от Маргарита Рузайкина[гуру]
Действительно наворотили. Ваша администрация неправильно оформила перевод, неправильно повносила изменения в уже существующий договор, поэтому и возникла такая ситуация. Ваш основной трудовой договор вообще не надо было трогать, а оформить временный перевод приказом. Потом возникает вопрос-как сократили вашу должность? Вам предлагали другую работу или нет, ПОСТОЯННУЮ я имею в виду? Одним словом, я склонна согласиться с первым отвечающим в его оценке и перспективах развития ситуации. Вам надо было отказываться вносить изменения в ваш договор. Де юре получилось сейчас, что вы действительно работаете временно и трудовой договор с вами могут расторгнуть по выходу из отпуска основного сотрудника.
Действительно наворотили. Ваша администрация неправильно оформила перевод, неправильно повносила изменения в уже существующий договор, поэтому и возникла такая ситуация. Ваш основной трудовой договор вообще не надо было трогать, а оформить временный перевод приказом. Потом возникает вопрос-как сократили вашу должность? Вам предлагали другую работу или нет, ПОСТОЯННУЮ я имею в виду? Одним словом, я склонна согласиться с первым отвечающим в его оценке и перспективах развития ситуации. Вам надо было отказываться вносить изменения в ваш договор. Де юре получилось сейчас, что вы действительно работаете временно и трудовой договор с вами могут расторгнуть по выходу из отпуска основного сотрудника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как признать временный перевод постоянным или последствия признания перевода бессрочного трудового договора на срочный