Автор Ledy задал вопрос в разделе Право социального обеспечения
Можно ли единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет получать не по месту работы, а в соцзащите? и получил лучший ответ
Ответ от Игорь Филин[гуру]
Нельзя. В соцзащите откажут и будут правы. В первую очередь, потому что разные источники финансирования.
Лицам, которые состоят в трудовых отношениях (т. е. застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплата пособий регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособия им выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. А неработающим соцзащита платит за счет средств федерального бюджета.
Работающим гражданам работодатель выплачивает пособия за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Подробнее см. здесь:
Если у работодателя на счете картотека и денег нет, тогда пособия выплачиваются напрямую Фондом социального страхования (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Если уволитесь, тогда соцзащита будет платить, но только при условии, что вы не получаете пособия по безработице. - Согласно п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан - 40% среднего заработка, но не менее 2194,34 руб. -если по уходу за первым ребенком или не менее 4388,67 руб. - если ребенок не первый.
А неработающим гражданам соцзащита выплачивает в минимальном размере:
2194,34 руб. по уходу за первым ребенком или 4388,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Насчет вопроса "Как можно оформить отпуск по уходу за ребенком? " - я вообще ничего не понял. Очень прост о - Согласно Трудовому кодексу. Статья 256. "Отпуска по уходу за ребенком" По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
А если не было заявления на отпуск по уходу - то и отпуска нет, а, значит, и пособия тоже не будет. 
Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
если на работе ситуация так себе, лучше уволиться и получать пособие по месту жительства, в собесе.
иначе эти деньги до вас просто не дойдут (работодатель украдёт).
единовременное пособие можно получить и по месту работы мужа.
Деньги во-первых не работодателя, а фонда соц. страхования, а во вторых если решите за вторым пойти. зачем терять стаж и оплату по б/листу ((((((
Дело Ваше- увольняйтесь по собственному желанию