правоотношения в сфере трудового права

Ответ от Terrible Rabbit[гуру]
1)Организационно-управленческие.
Субъектный состав - работодатель - трудовой коллектив, работодатель - профком организации. Приоритет управленческих полномочий работодателя. Направлены на организацию и управление коллективным трудом. Цель - выработка и принятие актов по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда;
2) Правоотношения по трудоустройству.
Возникают в связи с подысканием гражданином подходящей работы. Возникают между: а) органом трудоустройства и гражданином, обратившемуся с заявлением об устройстве на работу; б) между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.
3)Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
Включают в себя правоотношения по ученичеству, повышению квалификации кадров и руководству обучением.
4) Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Назначением их является обеспечение нормальной трудовой деятельности работников с точки зрения создания безопасных для их жизни и здоровья условий труда.
5) Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Предусмотрены ст. 383 Трудового кодекса, смотрите сами=)ласковая ласковая
Гуру
(2778)
а ты даже так не смог ответить. Не спам кстати.