премирование фкп что это

Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам.
Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена.
В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении.
Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.