Права работника при реорганизации предприятия
Автор Ѝльдар Поладов задал вопрос в разделе Трудовое право
при реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Согласно ст. 75 ТК РФ, при реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Трудовые отношения с работниками продолжаются. В трудовой книжке производится запись :
И только в случае вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Ответ от Ekaterina Ivanova[эксперт]
Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы) , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) . Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы) , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) . Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Ответ от Der Graf[активный]
никак работа останется
никак работа останется
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: при реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия?
Восстановление должности после ее сокращения
права такого нет. да оно и не нужно. позиция должна строиться на том, что не произошло реального
подробнее...
Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия?
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а
подробнее...
Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию?
нет увольнение незаконное, обязаны сделать
подробнее...
Различия между трудовым договором и коллективным?
Ну в принципе, ты все правильно написал.
Трудовой договор: договор между работником и
подробнее...
Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите
Ни переводом, ни через увольнение и прием, а трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ). В
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?
для начало работодатель должен Вас за месяц (в исключительных случаях и за меньший срок) уведомить,
подробнее...
сохраняет ли свое действие коллективный договор в гос организации при её реорганизации с сохранением прав и обязанностей
Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В
подробнее...
отправьте пожалуйста любые задачи по трудовому праву по дисциплине труда(сама задача и решение)
зад. : Во время отпуска Маслова П. Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она
подробнее...
Кого из членов семьи работника статья 179 ТК РФ
Нахождение на иждивении (иждивенство) — это получение содержания одним лицом от другого.
подробнее...
Предприятие на котором я работаю отдали в аренду. При этом нам предложили написать заявление на увольнение с прежней раб
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
подробнее...
Помогите пожалуйста решить! никак не могу! ! !очень срочно нужно!
Очень глупая задача)) ). При том, что вопрос поставлен "В каком порядке может защитить свои права
подробнее...
перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения
Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении
подробнее...
Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Уведомление за 2 месяца и увольнение с 2-недельным пособием в случае несогласия. Работодатель может
подробнее...
В каком документе документально закреплено что инвентаризация основных средств проводится раз в три года?
Инвентаризация проводится ежегодно в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации
подробнее...
спросили в Ооо
Как ликвидировать ООО?
Если деятельность не велась СОВСЕМ, т. е. не было движений по банку, кассе, не начислялись з/плата
подробнее...
Как ликвидировать ООО?
Если деятельность не велась СОВСЕМ, т. е. не было движений по банку, кассе, не начислялись з/плата
подробнее...