Автор Марина Карпова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Уважительные причины для расторжения трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от Ѐуслан[гуру]
Уважительные причины, как правило, указываются в трудовом договоре. Прежде чем заключать таковой, нужно хорошо изучить его суть, дабы в последствии избежать неприятностей.
Ответ от ГЕП[мастер]
Трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ответ от Алексей[гуру]
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вообщето непонятен вопрос. Уточните.
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вообщето непонятен вопрос. Уточните.
Ответ от Љирий (искренний)[гуру]
Несоблюдение работодателем условий трудового договора - продолжительности рабочего времени, зарплаты и т. п. Также железная причина - необеспечение безопасных условий труда, несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
А если работодатель хочет роасторгнуть договор, то может создать комиссию для проверки уровня компетентности работника. Если тот экзамен за два раза не сдаст - то даже профком не поможет.
Несоблюдение работодателем условий трудового договора - продолжительности рабочего времени, зарплаты и т. п. Также железная причина - необеспечение безопасных условий труда, несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
А если работодатель хочет роасторгнуть договор, то может создать комиссию для проверки уровня компетентности работника. Если тот экзамен за два раза не сдаст - то даже профком не поможет.
Ответ от Ўлия[гуру]
собственное желание - со стороны работника, а для работодателя - прогул, несоотвествие занимаемой должности, употребление спиртных напитков... и т. д.
собственное желание - со стороны работника, а для работодателя - прогул, несоотвествие занимаемой должности, употребление спиртных напитков... и т. д.
Ответ от Марьяна Марьенко[гуру]
Болезнь, смерть, переезд в другой город, собственное желание- у нас крепостное право отменили в 1861 году.
Болезнь, смерть, переезд в другой город, собственное желание- у нас крепостное право отменили в 1861 году.
Ответ от Марина[гуру]
смотря с чьей стороны. вы имеете ввиду со стороны работодателя?
вообще всю информацию по расторжению трудового договора можно прочитать соответствующую главу Трудового кодекса
смотря с чьей стороны. вы имеете ввиду со стороны работодателя?
вообще всю информацию по расторжению трудового договора можно прочитать соответствующую главу Трудового кодекса
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Уважительные причины для расторжения трудового договора
Какие должны быть основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т. п. работника на
подробнее...
основания расторжения трудового договора
Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются: ликвидации
подробнее...
как правильно заключить трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подробнее...
. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
Никакой договор нельзя просто аннулировать, в одностороннем порядке. В ТК РФ есть основания для
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Контракт
Расторжение трудового контракта
статья 81 ТК регламентирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и
подробнее...
Расторжение трудового контракта
статья 81 ТК регламентирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и
подробнее...
втечение какого срока подается заявление в комиссию по труду после расторжения тр. договора?
Уважаемая Людмила! В комиссию по труду ( или КТС) после расторжения трудового договора смысла
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая
подробнее...
заочное увольнение по собственному желанию
Пишете 2 заявления:
1. прошу уволить по собственному желанию. Последним днем работы считать...
подробнее...
Скажите пожалуйста. по кзот работающий пенсионер подал на увольнение надо-ли отрабатовать? или содня подачи заявления
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить
подробнее...
Подскажите номер и пункт статьи ТК РФ, чтоб уволиться с работы в связи с переменой места жительства
Такого основания для расторжения трудового договора, как перемена места жительства трудовое
подробнее...
6 класс, . что такое трудовое договор? каковы условия его заключения и расторжения?
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник
подробнее...
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...