прием на работу граждан казахстана

Ответ от NomaD Astana[гуру]
Зачем вам эта Россия? они всех азиатов считают «гастарбайтерами» которые делают за них всю грязную работу.... И даже если у вас 2 высших образования, законченных с красным дипломом, они не изменят своего мнения о вас.

Ответ от Людмила[гуру]
Работодатель обязан в 10-дневный срок уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу иностранного гражданина.
НДФЛ не зависит от разрешения на проживание! Тут главное статус резидент-нерезидент. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Если на момент начисления зарплаты работник находился в России менее 183 дней, то ставка НДФЛ составит 30%. В дальнейшем, как только время пребывания в России за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, превысит 183 дня, ставка НДФЛ снижается до 13%. При этом сумму налога, рассчитанную ранее с начала года по ставке 30%, придется пересчитать. По заявлению работника организация может предоставить стандартные налоговые вычеты.

Ответ от AnGeL or DeMoN[гуру]
В безвизовом режиме в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ - граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).
Порядок привлечения на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы, для работодателя проще, чем процедура трудоустройства "визовых" иностранных граждан.
Так, для приема на работу "безвизового" иностранца вам не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформлять для них приглашение на въезд в РФ (пп. 1 п. 4.5 ст. 13, п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ) .
Однако такой иностранец должен иметь разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ) . Он может получить его самостоятельно либо через своего представителя (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 46 Административного регламента) . Причем функции такого представителя может взять на себя и будущий работодатель. В этом случае именно вы должны подать в территориальный орган ФМС России документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу.
Документы для получения
разрешения на работу временно
пребывающему в РФ иностранцу Срок действия разрешения на работу. Срок рассмотрения
документов органом ФМС России
1. Заявление по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370.
2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
3. Миграционная карта.
4. Квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
5. Трудовой (гражданско-правовой) договор при его наличии (п. п. 2, 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 46.1 - 46.5
Административного регламента) При непредставлении трудового (гражданско-правового) договора с "безвизовым"
иностранцем - не более 90 суток.
При представлении такого договора - на срок его действия, но не более чем на один год со дня въезда иностранного
гражданина в Россию (п. 1 ст. 5, п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) Решение о выдаче разрешения принимается не
позднее 10 рабочих дней со дня принятия всех необходимых документов (п. 7 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 27
Административного регламента)
Тем не менее срок временного пребывания в РФ не может превышать одного года со дня въезда иностранного гражданина в Россию (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ) . По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ) .
В том случае, если иностранец, временно пребывающий в России в безвизовом порядке, получит разрешение на временное проживание, срок действия разрешения на работу может быть продлен на срок действия разрешения на временное проживание (п. 7.2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) .
После того как вы убедитесь, что у иностранца, временно пребывающего в РФ в безвизовом порядке, есть разрешение на работу, вы можете заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор <2> и допустить его к работе.
При заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора работодателю необходимо уведомить об этом (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) :
- территориальный орган ФМС России;
- орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения.
Такое уведомление необходимо и в том случае, если вы не оформили письменный трудовой договор с иностранцем, но допустили его до работы (Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2010 N 25-АД10-12).
Кроме того, с 1 июля 2010 г. вы обязаны информировать указанные органы и о расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами. Также нужно сообщать им о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение год

Ответ от Jaboronok[гуру]
По общему правилу каждый иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Безвизовый порядок въезда в РФ (который установлен для граждан Республики Казахстан) лишь изменяет процедуру получения разрешения на работу, но не отменяет самой необходимости получения такого разрешения.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]