приказ минтранса 104 с изменениями и дополнениями

Ответ от Ёветлана[гуру]
Главный момент заключается в том, что изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами.
Далее важный вопрос - изменение происходят по инициативе работника, работодателя или в связи с изменением организационно-технологических условий труда...
От этого зависит как все правильно сделать, какие особенности процедуры соблюсти и какие документы необходимо оформить.
Если нужен конкретный совет, нужны подробности...
Светлана
Просветленный
(20104)
В Вашем случае имеет место быть изменение организационно-технологических условий труда, которое может повлечь изменение режима труда и отдыха, установленный в отношении работника; условия оплаты труда работника. В этом случае Статья 74 ТК РФ Вам в помощь.
Она содержит ряд требований в отношении изменения условий трудового договора по указанному основанию, предварительное выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник - не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения - должен быть уведомлен работодателем в письменной форме и под роспись до предполагаемой даты их введения (ст. 306 ТК РФ)...
А работники не возражают, что режим работы меняется?