приказ о выговоре за халатное отношение

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в том случае, если работодатель установит:
- противоправность в действиях работника (т. е. нарушение работником трудового договора, должностной инстукции и иных локальных актов организации) ;
- вину в действиях работника (т. е. установит, что работник нарушил свои обязанности умышленно или по небрежности) ;
- причинную связь между действиями работника и наступившими последствиями.
Это следует из тех статей Трудового кодекса, на которые сослался в своем ответе Юрий Ижевский.
Так что если ты проводила обучение надлежащим образом, в твоих действиях нет умысла и они не свидетелствуют о твоем халатном отношении к работе, а также нет связи между тем, что ты обучала сотрудника, а он не смог ответить на вопросы руководителя, то объявление тебе выговора неправомерно. Опираясь на изложенное, обоснованность выговора придется оценить тебе, так для точного ответа надо видеть твою инструкцию, приказ об объявлении выговора, правила внутреннего трудового распорядка твоей организации и прочие документы.
Что касается истребования служебной записки, то ты, по-моему мнению, вправе истребовать ее для ознакомления, т. к. в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику по его требованию документы, связанные с работой (а значит в том числе и документы, являющиеся основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности) .
Кстати, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работодатель обязан был под роспись ознакомить тебя с приказом о выговоре, а не высылать тебе его копию по электронной почте. Если работодатель этого не сделал, то он нарушил процедуру привлечения к ответственности, а это значит, что выговора у тебя нет.