Автор Анон задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Помогите пожалуйста! "Трудовое право" и получил лучший ответ
Ответ от ЈС[активный]
<<Лишнее уберу - оставлю только нужное: >>Статья 192. Дисциплинарные взыскания2) выговор;Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. ...Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. "Таким образом, выговор объявлен неправомерно. Не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания.
Ответ от Зайчик беленький[гуру]
У Вас получается, что объяснительная записка затребована уже после вынесения дисциплинарного взыскания. А значит, работнику объявили выговор, не дали ему объясниться по поводу неудовлетворительной работы. Вначале нужно было затребовать объяснительную, выждать два дня, затем составить акт об отказе дачи объяснения (если отказался писать объяснительную) и только после соблюдения данных процедур можно объявлять дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание можно объявлять в течении месяца со дня обнаружения проступка.
У Вас получается, что объяснительная записка затребована уже после вынесения дисциплинарного взыскания. А значит, работнику объявили выговор, не дали ему объясниться по поводу неудовлетворительной работы. Вначале нужно было затребовать объяснительную, выждать два дня, затем составить акт об отказе дачи объяснения (если отказался писать объяснительную) и только после соблюдения данных процедур можно объявлять дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание можно объявлять в течении месяца со дня обнаружения проступка.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Помогите пожалуйста! "Трудовое право"
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Приказ может быть "издан" в течение 1 месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. То, что Вы называете
подробнее...
спросили в Взыскание
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
спросили в 31 октября
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
спросили в Опоздание
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...
Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?
Для ответа на вопрос обратимся к ст. 193 ТК РФ, которой установлен порядок применения
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника?
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить
подробнее...
спросили в Взыскание
где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
спросили в Другое Порядок
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания
подробнее...
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания
подробнее...
Дисциплинарное взыскание!
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания именно в том
подробнее...
Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения (статья 192-193 ТК РФ)
Ст 193 ТК. Месяц, со дня обнаружения проступка, и не более 6 месяцев со дня совершения. Что в
подробнее...
спросили в Взыскание
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий.
подробнее...
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий.
подробнее...
спросили в Взыскание
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание
прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то...короткое обоснование. дата
подробнее...
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание
прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то...короткое обоснование. дата
подробнее...
Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?
Правильнее это оформить так:
1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия
подробнее...
спросили в Замечание
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
По нашему трдовому кодексу. За сколько прогулов без уважительной причины работадатель может уволить своего работника?
Насколько я помню, за отсутсвие на рабочем месте более 4 часов уже можно
подробнее...