Автор BORIS задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Можно ли в один день уволить человека с одной работы и принять на другую и получил лучший ответ
Ответ от Нина Соловьева[гуру]
Записи в трудовых книжках одной датой об увольнении и следующем приёме имеют место быть. Опыт наблюдения по работе. Но ПФР примет какую-либо и только одну дату. А следующая, - по порядку.
Ответ от OMAR[гуру]
В моей жизни только так и происходит))
В моей жизни только так и происходит))
Ответ от Навигатор[гуру]
А у меня таких записей=3-увольнялся переводом на другие предприятия....
А у меня таких записей=3-увольнялся переводом на другие предприятия....
Ответ от Alla[гуру]
Нет, нельзя. Прием только днем, следующим за датой увольнения.
Нет, нельзя. Прием только днем, следующим за датой увольнения.
Ответ от Agrant[гуру]
Можно, меня, например, ждали на новом месте 2 недели, поэтому тоже две записи на одну дату
Можно, меня, например, ждали на новом месте 2 недели, поэтому тоже две записи на одну дату
Ответ от Ѝтника[гуру]
Нельзя, т. к. день увольнения - рабочий день. Нельзя одновременно работать на 2 ОСНОВНЫХ местах.
Нельзя, т. к. день увольнения - рабочий день. Нельзя одновременно работать на 2 ОСНОВНЫХ местах.
Ответ от Наталья Копчак[гуру]
Такие записи бывают в трудовых книжках, особенно при переводах. Это не правильно. Правильно конечно уволен.... 02 ноября.... г. , а принят 03 ноября г.
Такие записи бывают в трудовых книжках, особенно при переводах. Это не правильно. Правильно конечно уволен.... 02 ноября.... г. , а принят 03 ноября г.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Это явление на практике называется "наложением стажа". Если вы уволились с одной работы в день, который в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ является последним рабочим днём, и в этот же день поступили на другую работу, то получается, что в этот день вы работали одновременно на двух предприятиях. Поэтому такая запись неправильная. И вина в этом случае ложится на нового работодателя. который, принимая вашу трудовую книжку, не обратил внимания на дату последнего увольнения.
Это явление на практике называется "наложением стажа". Если вы уволились с одной работы в день, который в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ является последним рабочим днём, и в этот же день поступили на другую работу, то получается, что в этот день вы работали одновременно на двух предприятиях. Поэтому такая запись неправильная. И вина в этом случае ложится на нового работодателя. который, принимая вашу трудовую книжку, не обратил внимания на дату последнего увольнения.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли в один день уволить человека с одной работы и принять на другую