Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Человека без его согласия принудительно переводят с одной должности на другую с понижением оклада, издав об этом приказ. и получил лучший ответ
Ответ от Ђанюша[новичек]
напишите мне на мыло, подробно - я вам помогу
Ответ от Ангел без крыльев[гуру]
трудовая инспекция
трудовая инспекция
Ответ от Наталья[новичек]
Это не ответ на вопрос, но я увидела Омских ястребов и на душе хорошо стало, я в другой стране, а сама из омска. Блин, аж сердце защемило.
Это не ответ на вопрос, но я увидела Омских ястребов и на душе хорошо стало, я в другой стране, а сама из омска. Блин, аж сердце защемило.
Ответ от Марина Ф.[гуру]
по ТК имеют право на срок не более двух недель всвязи с производственной необходимостью... а вообще лучше обратиться к юристу-трудовику...
по ТК имеют право на срок не более двух недель всвязи с производственной необходимостью... а вообще лучше обратиться к юристу-трудовику...
Ответ от Via[эксперт]
Во первых при переводе на другую работу еще и с понижением оклада должно быть заявление работника перед тем как создавать приказ, а в приказе должна быть подпись что сотрудник ознакомлен если этого нет - это прямое нарушение отдела кадровых служб. Можно позвонить в трудовую инспекцию, и если при проверке они подтвердят не справедливость в отношении к вам, то также можно подать ещё и в суд на работодателя за моральный ущерб!
Во первых при переводе на другую работу еще и с понижением оклада должно быть заявление работника перед тем как создавать приказ, а в приказе должна быть подпись что сотрудник ознакомлен если этого нет - это прямое нарушение отдела кадровых служб. Можно позвонить в трудовую инспекцию, и если при проверке они подтвердят не справедливость в отношении к вам, то также можно подать ещё и в суд на работодателя за моральный ущерб!
Ответ от AID MUN[гуру]
Работодатель не имеет право без согласия на то работника. При переводе на другую работу должно соответствовать размер зарплаты (оклад).
В данном случая, необходимо обращаться в профсоюз, либо с жалобой в суд.
Так таковой, давать названию нет необходимости. Укажите в правом верхнем углу листа отправителю (Председателю ...суда по гражданским делам) и адрес заявителя.
К жалобе приложите копию приказа работодателя о переводе, а также копию рапорта (заявления) работника, который не согласен с действием работодателя
Работодатель не имеет право без согласия на то работника. При переводе на другую работу должно соответствовать размер зарплаты (оклад).
В данном случая, необходимо обращаться в профсоюз, либо с жалобой в суд.
Так таковой, давать названию нет необходимости. Укажите в правом верхнем углу листа отправителю (Председателю ...суда по гражданским делам) и адрес заявителя.
К жалобе приложите копию приказа работодателя о переводе, а также копию рапорта (заявления) работника, который не согласен с действием работодателя
Ответ от Ѕерувим[активный]
иск нужно подавать в мировой суд п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ;
иск подается по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК) , но при восстановлении трудовых прав можно и по месту жительства итсца
иск нужно подавать в мировой суд п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ;
иск подается по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК) , но при восстановлении трудовых прав можно и по месту жительства итсца
Ответ от ----[новичек]
комиссия по труд. спорах. а если не решается- тогда в суд- смотря какое законодательсвто! есть строки (у некотоорых 3 месяца- у некоторых 1 )
комиссия по труд. спорах. а если не решается- тогда в суд- смотря какое законодательсвто! есть строки (у некотоорых 3 месяца- у некоторых 1 )
Ответ от Илья Васильев[гуру]
либо трудовая инспекция, затем суд - иск о восстановлении в прежней должности
либо трудовая инспекция, затем суд - иск о восстановлении в прежней должности
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Человека без его согласия принудительно переводят с одной должности на другую с понижением оклада, издав об этом приказ.