продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Ответ от Людмила[гуру]
Статья 70. Испытание при приеме на работу(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ответ от Анна[гуру]
Для рядового сотрудника - 3 месяца.Для руководителя или его замов, включая главного бухгалтера - 6 мес.

Ответ от Елена Бельтюкова[гуру]
Максимальный испытательный срок установлен для госслужащих до 12 мес. см. Закон о гос. службе. хотя обычно больше 3 мес. редко где устанавливают.

Ответ от Olia[гуру]
зависит от должности. общее-3 месяца. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает испытательный срок более продолжительный, а именно до 6 месяцев. К таким категориям работников относятся:- руководители организаций;- заместители руководителей организаций;- главные бухгалтеры;- заместители главных бухгалтеров;- руководители филиалов, представительств, а также руководители иных обособленных структурных подразделений организаций. Законодательством Российской Федерации установлены некоторые случаи годового испытательного срока. Например, ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок такого испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]