Автор Владислав Карташёв задал вопрос в разделе Трудовое право
Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе понятие "испытательного срока" и сколько времени он составляет? и получил лучший ответ
Ответ от Ѕотябыч[гуру]
Будут. См. ТК РФ.
Ответ от Ирин@[гуру]
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае,
если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах
работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ
испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы
проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на
работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие
об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного
срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как
содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому
договору.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении
трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю
проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же
организации. К исключениям относятся случаи приема на работу
государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при
поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из
другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для
руководителей организаций, филиалов, представительств и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести
месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть
впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на
работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный
срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289): работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае,
если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах
работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ
испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы
проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на
работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие
об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного
срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как
содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому
договору.
По общему правилу испытание устанавливается при заключении
трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю
проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же
организации. К исключениям относятся случаи приема на работу
государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при
поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из
другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для
руководителей организаций, филиалов, представительств и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести
месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть
впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на
работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный
срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289): работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
Ответ от Maria Fili[мастер]
вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью по вопросам трудовых прав в эту консультацию -
вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью по вопросам трудовых прав в эту консультацию -
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе понятие "испытательного срока" и сколько времени он составляет?