характеристика кандидата после собеседования
Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Какие существуют методики оценки кандидатов на собеседовании? и получил лучший ответ
Ответ от Alexey H[гуру]
Зависит от должности и области деятельности.
Обычно используется методика интервью (собеседования) + тестирование.
Тестирование для каждой должности свое. Есть много тестов, разработанных для различных должностей.
Тесты должны выявлять знания в области основных компетенций специалиста.
В некоторых случаях тестирование невозможно применить. Тогда используется поведенческое интервью, когда человека ставят в какую-нибудь проблемную ситуацию и спрашивают его действия.
Для технических специалистов используют как разработанные самостоятельные методики, так и готовые.
Например, для программистов и других IT-специалистов есть системы онлайн тестирования, такие, как ссылка ссылка и т. д. Тут тестирование не только программистов, а также операторов ПК, бухгалтеров и т. д.
Также многие задания разрабатываются самостоятельно.
Еще один пункт - это сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, от коллег кандидата и т. д.
Есть услуга ассесмент-центр, которая позволяет оценить навыки кандидата из любой области. Но эта услуга платная и обычно ее применяют для оценки топ-менеджеров или ведущих специалистов.
Но: Независимо от результатов тестирования и количества использованных методик невозможно на 100% оценить уровень компетенций кандидата. Реально знания кандидата проявляются в процессе работы и в процессе адаптации. Обычно это происходит во время испытательного срока, когда и кандидат и компания приглядываются друг к другу.
Анкетирование. Собеседование. Очень распространены проективные методики, которые применяются в момент собеседования или анкетирования. Часто используются кейсы и т. д.
У кого можно взять направление в институт прокуратуры в Московской городской прокуратуре? Какова процедура его получения?
Кандидаты, изъявившие желание поступать в институты, обращаются к городским, районным и
подробнее...
Как правильно отнестись к каверзным, а то и неправомочным вопросам в анкете на собеседовании (экономист, аналитик)?
Отвечаю по порядку:
1. Вопрос про спиртное очень логичен - никто никогда не признается, что он
подробнее...
Как устроиться в ОБЭП? (у меня высшее экономическое образование. учусь на 4 курсе)
Чтобы устроиться в ОБЭП (Отдел по борьбе с экономическими преступлениями) вам нужно получить как
подробнее...
Стоит ли писать сопроводительное письмо к резюме?
По правилам, даже если официально не требуют, выобязательно должны подавать сопроводительное
подробнее...
Как выбирают будущих сотрудников в ЦСН ФСБ (спецназ) ?
Для того, чтоб на Вас обратили внимание (часто сюда попадают именно по приглашению) или была хотя
подробнее...
Где учатся на космонавтов? С какого возраста можно начать учиться?
У космонавтов есть три основных специализации.
Космонавт-испытатель. Это пилот
подробнее...
Набор персонала. Система набора персонала - это...?
Набор персонала
Один из подпроцессов специальной функции управления - управления персоналом,
подробнее...
Экзамены в госНИИгенетика
Сдавать нужно философию, иностранный и специальность.
Государственному
подробнее...
как можна поступить военный интернат
Заявления о желании учащихся поступить в РВШИ подаются родителями (или лицами замещающими) в период
подробнее...