Автор Наталья Гельмиярова задал вопрос в разделе Трудовое право
Вынужденный простой на предприятии и получил лучший ответ
Ответ от Иван Конев[гуру]
есть предел простоя, до поры до времени, а именно- неуплаты задолженности свыше трех месяцев в размере превышающий 100т. р. - это банкротство, а банкротство- это ликивдация предприятия, распродажа его имущественного комплекса и увольнение всех работников, зачастую с оставшейся задолженностью по ЗП, даже если она вкдючена в реестр требований
ЗП ниже прожиточного минимума устанавливать нельзя, у вас основания для обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру- пишите туд заявления. Но сначала лучше по хорошему предпредите директора об этом.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
вынужденный простой по вине работодателя оплачивается исходя не из 2/3 оклада, а из 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) .
я считаю, что тут вина работодателя.
из 2/3 оклада оплачивается простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (например, авария в городе - отключили электричество) . ст. 157 ТК РФ
если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
вынужденный простой по вине работодателя оплачивается исходя не из 2/3 оклада, а из 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) .
я считаю, что тут вина работодателя.
из 2/3 оклада оплачивается простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (например, авария в городе - отключили электричество) . ст. 157 ТК РФ
если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
Ответ от Olga Ogerman[эксперт]
прожиточный минимум тут не при чем, вы же не работаете! Оплата простоя по ТК РФ ст. 157. если простой по вине работодателя - оплата 2/3 среднего заработка, если не по его вине - 2/3 тарифа . оклада. Сможете доказать, что простой по вине администрации?
прожиточный минимум тут не при чем, вы же не работаете! Оплата простоя по ТК РФ ст. 157. если простой по вине работодателя - оплата 2/3 среднего заработка, если не по его вине - 2/3 тарифа . оклада. Сможете доказать, что простой по вине администрации?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вынужденный простой на предприятии