ст 157 тк рф
Автор Ђатьяна Яковлева задал вопрос в разделе Трудовое право
Ст 157 ТК РФ простой по вине работодателя .ГДЕ ДОЛЖЕН НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ? на работе или дома? с приказом не ознакомили и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. .
освобождение работника от обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка по причине простоя тк рф не предусматривает..
Ответ от Елена ледовских[гуру]
На работе. Дома - это прогул.
Часть 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ предусматривает минимальный размер для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.
Из вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.
В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по нашему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление.
Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
С приказом должны ознакомить под роспись. При наличии актов об отказе ...Думаю, доказать что -либо уволившемуся работнику будет сложно. Видимо, у работодателя "все попки прикрыты. "
На работе. Дома - это прогул.
Часть 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ предусматривает минимальный размер для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.
Из вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.
В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по нашему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление.
Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
С приказом должны ознакомить под роспись. При наличии актов об отказе ...Думаю, доказать что -либо уволившемуся работнику будет сложно. Видимо, у работодателя "все попки прикрыты. "
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
при вынужденном простое работник обязан явиться на рабочее место. Только после приказа работодателя о возможности не приходить на работу в связи с вынужденным простоем. работник вправе сидеть дома.
при вынужденном простое работник обязан явиться на рабочее место. Только после приказа работодателя о возможности не приходить на работу в связи с вынужденным простоем. работник вправе сидеть дома.
Ответ от Service-est.ru[активный]
К сожалению, из вопроса не ясно - где Вы были, - работали или дома сидели, согласно приказа работодателя? Распишите подробности...
А так согласен с ответом марины махоткиной.
К сожалению, из вопроса не ясно - где Вы были, - работали или дома сидели, согласно приказа работодателя? Распишите подробности...
А так согласен с ответом марины махоткиной.
Ответ от Иришка[новичек]
маразм!! человек работал на стройке на кране. работы не стало. человеку надо целыми днями сидеть в холодной кабине ( вся техника отключена от сети) и охранять кран? так это хорошо делает охрана... сидеть на базе в грязной слесарке или в раздевалке па скамейке и целые дни изучать тезисы Путина??!! это похоже на отбывание наказания!!! ПОЗОРНАЯ СТРАНА, ПРЕЗИДЕНТ, и ПРАВИТЕЛЬСТВО !!!и это всё за две трети от ...
маразм!! человек работал на стройке на кране. работы не стало. человеку надо целыми днями сидеть в холодной кабине ( вся техника отключена от сети) и охранять кран? так это хорошо делает охрана... сидеть на базе в грязной слесарке или в раздевалке па скамейке и целые дни изучать тезисы Путина??!! это похоже на отбывание наказания!!! ПОЗОРНАЯ СТРАНА, ПРЕЗИДЕНТ, и ПРАВИТЕЛЬСТВО !!!и это всё за две трети от ...
Ответ от Людмила Чебыкина[новичек]
8 июня в 14.40, за 1.20 до конца смены, мастер устно объявил, о том что мы срочно должны написать все без исключения заявление на хоз .работы с оплатой в 12 фонда рабочего времени оклада и 23 заработной платы. кто будет возмущаться и не напишет заявление, получит оплату в 23 заработной платы с присутствием на рабочем месте. не выход на работу будет считаться прогулом. результат вышла и работала на своем рабочем месте за 23 как обычно. законно ли это?
8 июня в 14.40, за 1.20 до конца смены, мастер устно объявил, о том что мы срочно должны написать все без исключения заявление на хоз .работы с оплатой в 12 фонда рабочего времени оклада и 23 заработной платы. кто будет возмущаться и не напишет заявление, получит оплату в 23 заработной платы с присутствием на рабочем месте. не выход на работу будет считаться прогулом. результат вышла и работала на своем рабочем месте за 23 как обычно. законно ли это?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Ст 157 ТК РФ простой по вине работодателя .ГДЕ ДОЛЖЕН НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ? на работе или дома? с приказом не ознакомили