Прямой действительный ущерб это
Автор Ѝлегия задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Помогите, пожалуйста, разобраться! и получил лучший ответ
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Материальная ответственность - ответственность по нормам трудового законодательства. В отличие от имущественной ответственности материальная ответственность возникает лишь за прямой действительный ущерб. Гражданское законодательство дает возможность требовать полного возмещения убытков, включающих в себя как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Статья 15 ГК определяет упущенную выгоду как неполученные доходы, которые можно получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы не было нарушено право соответствующего лица.
Статья 238 ТК исключает возмещение с работника неполученных до-ходов. Можно привлечь его к ответственности за причиненный прямой дей-ствительный ущерб, возникший в период существования трудовых отноше-ний.
Впервые в ТК дается определение понятия прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у рабо-тодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу относятся также дополнительные выплаты в виде уплаченных штрафов. Например, организация уплатила штраф за нарушение экологического законодательства по вине руководите-ля цеха, который отдал распоряжение о выбросе отходов в близлежащий водоем. Уплаченный штраф - реальный действительный ущерб, причинен-ный работодателю.
Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает не только в том случае, когда ущерб причинен непосредственно работодателю, но и при причинении работником ущерба третьим лицам, если работодатель возместил этот ущерб.
Источник: ТК РФ.
открой Трудовой кодекс
Очень неграмотно написано
Например, если вы во время работы причините ущерб не вашему работодателю, а другому лицу, такой ущерб должен возместить ваш работодатель, ведь по закону работодатель отвечает за действия своих работников. А потом вы уже будете обязаны возместить вашему работодателю сумму ущерба, которую он выплатил потерпевшему.
Похоже имеется ввиду ущерб, который ты нанесешь другим, а он как работодатель возместит за тебя... Но звучит коряво!
че думать то ты несешь полную ответственность за все, юзай поисковики
Это точно опечатка какая то
Чего? Чего? Опечатка сто пудов!!
В ходе выполнения работ ты нанес ущерб третьему лицу. Тот потребовал возмещения ущерба от работодателя, как организатора работ, в ходе которых все произошло. Работодатель заплатил ему и теперь требует компенсации от тебя, как непосредственного виновника.
Договор о полной материальной ответственности типовой и никто не имеет право его изменять-ни работодатель , ни его юридический отдел.См. Типовую форму договора о полной материальной отвественности. Что-то я не припомню подобную фразу. Если такой фразы нет,то это положение ничтожно.Адвокат Ефимова Л.В.
Очень грамотно написано! Работник несет ущерб, то есть фактически возмещает работадателю убыткаи, которые он (работадаетль понес) возмещаю ущерб третьим лицам. Так по-моему. Только любой суд признает договор с таким пунктом недействительным.
Скорее всего не ИНЫМИ ЛИЦАМИ, А ИНЫМ ЛИЦАМ. То есть за вред, причиненный Вами третьему лицу отвечает Ваш работодатель, а Вы в свою очередь обязаны этот вред возместить.
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом
подробнее...
Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.
Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" -
подробнее...
нужна помощь
Материальная ответственность наступает при наличии прямого действительного ущерба; непосредственной
подробнее...
На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,
Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей
Руководитель организации
подробнее...
Право требования по суброгации к лицу состоящему в трудовых отношениях со страхователем???
За исключением одного, что работодатель возместивший вред причиненный его работником, вправе
подробнее...
Материально ответственные лица.
МАТЕРИА́ЛЬНО ОТВЕ́ТСТВЕННОЕ ЛИЦО́, по российскому законодательству работник,
подробнее...
Чем отличается полная индивидуальная материальная ответственность от коллективной?
Вопрос ответственности работника за вред, который он причиняет работодателю, освещен в гл. 39 ТК
подробнее...
Возможно ли заключение с водителем договора о полной материальной ответственности?
Есть факт: получение денежных средств водителем. Подтверждается письменными доказательствами -
подробнее...
Можно ли удержать у работника всю зарплату в случае полной материальной ответственности Или только 20 процентов?
В соответствии со ст. 233 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового
подробнее...
Действия при невыплате заработной платы работодателем?
В трудовом договоре должны быть прописаны конкретные сроки выплаты заработной платы. Помимо этого
подробнее...
С частными охранниками можно ли заключить договор о личной материальной ответственности ?
Материальная ответственность охранника
Руководители частных охранных предприятий часто
подробнее...
Работодатель отказывается увольнять.
1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
подробнее...
руководитель хочет взыскать с работника сумму убытков, которую наше предприятие выплатило истцу (брак
Люди, не говорите ерунды!! ! Какая материальная ответственность??? ?
Статья 238
подробнее...
За не предоставление документов связанных с работой (ст 62 тк рф) моральный вред можно просить?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи
подробнее...