удержание из зарплаты по заявлению работника
Автор Павел матвеенко задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли удержать у работника всю зарплату в случае полной материальной ответственности Или только 20 процентов? и получил лучший ответ
Ответ от Вендинэ[гуру]
Удержать всю зарплату в счет погашения недостачи по распоряжению работодателя нельзя. Даже при договоре о полной материальной ответственности, обязывающем работника возместить ущерб в полном размере, действуют строгие ограничения на ежемесячные удержания из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, этот предел может достигать 50 процентов. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок или работник не согласен возмещать его добровольно, взыскание оставшейся части недостачи производится только через суд. Удержать 100 процентов зарплаты работодатель вправе исключительно при наличии добровольного письменного заявления самого работника в бухгалтерию, принудительно это сделать незаконно. За работником в любом случае должна сохраняться часть дохода.
а можно и судеьного пристава заставить от коррупции сделать харакири
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С практической стороны все правильно сделал работодатель!
Всю зарплату удержать не могут. Обязаны оставить работнику сумму не менее прожиточного минимума.
З/плату можно удержать только в размере 25%, при условии, что у этот человек не мать или отец одиночка или он плательщик алиментов или у него на попечении 2 и более ребенка, а доход , если его разделить на кол-во детей, меньше прожиточногоминимума . Если это все так, то там еще меньше. Это уже рассматривает суд. А по его личному заявлению в бух-ю, с него могут удерживать хоть все 100% - это уже сколько он напишет.
нет только максимум помоему 50% и с практической и теоритической! и
Всю нельзя точно
В данной ситуации - здесь что-то "нечисто". Так, как: 1. Удержание 100% - не законно, 2. А что, сумма недостачи составила ровно всю зарплату?, 3. А кто будет платить оставшуюся часть недостачи?
ВСЮ по-любому нельзя.
С теоретической точки зрения, при полной материальной ответственности можно.
Что такое поручение-обязательство? Какая ответственность организации-работодателя за его неисполнение?
В гражданском праве поручение — это договор, по которому одна сторона обязуется совершить от имени
подробнее...
подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения
Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной
подробнее...
Что делать если неправильно начисляли зарплату?
Довольствующийся финансовый орган мог начислять Вам не правильно денежное довольствие, больше чем
подробнее...
Работник на больничном после родов согласна выйти раньше, имеем ли мы право прервать больничный лист или нет.
Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы
подробнее...
Есть ли закон не позволяющий работодателю выплачивать зарплату около 20го числа следующего месяца?
ТК РФ ст. 136:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
подробнее...
возникли вопросы по расчетным листкам зарплаты
Напишите заявление, прошу выдать расчетные листки за период с такого-то по такое-то и работодатель
подробнее...
Бухгалтерия начислила мне в зарплату лишние деньги и требует их вернуть.
трудовую обязаны вернуть в день увольнения. В противном случае подайте на них в суд, они обязаны
подробнее...
Оплата при отзыве из ежегодного отпуска.
никак
остальные 26 дней ему должны предоставить, о чем в приказе об отзыве сразу указывается
подробнее...
как работа водителем в дикси
Не секрет, что трудовые отношения между работодателем и работником в отдельных коммерческих
подробнее...
Налоговые вычеты
Налоговый вычет составляет 13 % от суммы покупки, но не более 1 млн. руб ( ранее было, думаю не
подробнее...
что нужно для регистрации ООО?
1.Регистрация ООО, документы:
Приказы ООО
Решение о создании ООО
Заявление о
подробнее...
Отзыв работника из отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска
подробнее...
Имеет ли право работодатель на предприятии установить систею штрафов и после ревизии, вычитать из з/п?
Самого понятия штрафов в законодательстве трудовом нет. Работодатель имеет право лишить премии
подробнее...