Как оформить отзыв из отпуска
Автор Амани задал вопрос в разделе Трудовое право
Оплата при отзыве из ежегодного отпуска. и получил лучший ответ
Ответ от -[гуру]
никак
остальные 26 дней ему должны предоставить, о чем в приказе об отзыве сразу указывается период предоставления отдыха (ст. 125 ТК РФ)
и соответственно уже никакой оплаты
Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.
-
(12385)
если вы были отправлены в отпуск по графику, но потом работодатель вас отозвал, предложив другой период для отгула, отказаться вы невправе, т. к. отпуск по графику это обоюдное право и обязанность работника и работодателя. Опять же, вы можете эту часть отпуска погасить добровольно, чтоб в бухгалтерии не тянулся за вами "хвост" в виде долга. Боюсь, им придется вас отправить в отпуск до закрытия года, иначе баланс не сойдется
Долг за работников в виде переплаты будет числится, пока он снова не поййдет в отпуск и пока снова ему не начислят отпускные. Возможно что суммы будут предельно сопоставимы. Не хотить в отпуск работник не имеет права если есть график отпусков, который обязан как для работника так и для работодателя.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по выбору работника должна быть: (или) предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года. При этом надо следить за тем, чтобы соблюдалось правило, согласно которому при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней; (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Исходя из этого, советуют:
1.предложить сотруднику выбрать один из предусмотренных ст. 125 ТК РФ способов использования оставшихся дней отпуска (если включите эти дни в график отпусков на следующий год- должен будет отгулять полностью).
2. уведомить работника о возможности перерасчета отпускных, предложив при этом варианты расчетов по излишне выплаченным суммам. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в Вашей организации принято документально оформлять отзывы из отпусков.
(Рекомендуют ранее выплаченные суммы отпускных пересчитать с учетом фактически использованных работником дней отпуска. Ведь в п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" сказано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Очевидно, что оплате подлежат дни, в которые работник фактически отдыхал. Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Считается, что обозначенный подход позволит сторонам трудового договора соблюсти свои интересы. Так, работодатель не понесет двойных расходов: за фактический период нахождения сотрудника в отпуске будут начислены отпускные, а за время исполнения последним своих трудовых функций - зарплата. Работнику же будет гарантировано право на отдых и на оплату труда как за отработанное время, так и за время отпуска.