как отправить в отпуск сотрудника

Ответ от Киска Лариска[гуру]
Отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за две недели до начала отдыха. После этого издается приказ о предоставлении отпуска, а отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до его начала. По закону ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней. Его допускается делить на части, но хотя бы одна из них должна быть непрерывной и составлять не менее 14 календарных дней. Заменять эти дни денежной компенсацией нельзя. Выплатить компенсацию вместо отдыха можно только в случае увольнения или если ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, и то только за дни сверх этого срока. Оформление фиктивных отпусков с целью последующего отзыва или попытки заставить сотрудника работать в период отдыха по трудовому договору недопустимы. Такие схемы легко выявляются и грозят организации серьезными штрафами от инспекции по труду. В отдельных случаях, если работник действительно хочет выполнять разовые задачи во время отдыха, практикуется заключение договора гражданско-правового характера, но это требует крайне осторожного оформления, чтобы не подменить трудовые отношения.