кадровый резерв

Ответ от Volandssk[гуру]
Кадровый резерв это группа специалистов, заранее подготовленных для замещения определенных должностей в случае их освобождения. На практике выделяют два основных вида. Первый это внутренний резерв, когда на каждую ключевую должность, вплоть до генерального директора, заранее определяют одного или двух сотрудников, способных ее занять при повышении, увольнении или болезни текущего работника. Второй это внешний резерв, когда отдел кадров собирает резюме соискателей для оперативного закрытия будущих вакансий, что особенно удобно для предприятий с низкой текучестью кадров. При этом важно отличать настоящий кадровый резерв от попыток работодателя в кризис вывести работника за штат под этим предлогом, чтобы избежать законных выплат при сокращении.