работа без собеседования

Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Нет, такого больше не существует. такая практика была только в советские времена, когда существовали серьезно разработанные должностные инструкции, когда диплом ВУЗа был не фикцией, которую можно купить, а документом об образовании (исключения были всякие и всегда, но в минимальных масштабах) - тогда существовали определенные требования к должности и если человек по документам проходил (образование, опыт, характеристики) , то его принимали на работу и так. Сейчас ситуация изменилась - собеседование фактически единственный инструмент понять что же из себя представляет кандидат, т. к. и документы об образовании и даже указанный опыт - все могут быть липовые. Кроме того нет единых стандартов и успешное выполнение работы на определенной должности совершенно не гарантирует на такое же успешное выполнение работы на такой же должности в другой компании, т. к. может серьезно различаться функционал должностей и корпоративные требования к сотруднику. Кроме того, руководителей серьезно волнует мотивация и лояльность сотрудников, а это можно выяснить только в процессе разговора.
То что вы не любите собеседования - это вполне нормально и понятно. Ситуация экспертизы, а это именно так называется, довольно стрессовая ситуация и ее не любит никто. Кому хочется доказывать, что он "не верблюд" зачастую совершенно не разбирающемуся в проблематике данной должности человеку? Очень неприятная ситуация, я это знаю по себе, но относитесь к этому проще - если вы не нашли контакта с представителем работодателя, то считайте, что это просто не ваша работа и что они не достойны иметь такого сотрудника как вы. Работодатель или имеет профессионала который может провести так собеседование, что у вас даже в случае отказа останутся самые приятные воспоминания от этой встречи и тогда если у вас с профессионализмом все в порядке вы без труда получите работу, либо сажает на это место дилетанта и тогда это его проблема и считайте, что вам просто не место в такой организации, где к такому важному процессу как обеспечение бизнеса кадрами относятся так легкомысленно, скорее и к остальным вопросам отношение будет такое же.