работа менеджер по подбору персонала

Ответ от Alexey H[гуру]
Ну в данном вопросе есть 2 варианта:
1. менеджер по подбору персонала в рекрутинговом агентстве.
Его задача - поиск и подбор персонала для различных компаний-заказчиков. Зачастую, в его обязанности также входит поиск клиентов и заключение договоров. Работа очень интересная, но местами однообразная, т. е. нужно постоянно смотреть резюме, публиковать вакансии, проводить собеседования и т. д.
Поскольку компания платит деньги за успешного соискателя (примерно 15-25% от годового оклада) , то требования, которые они предъявляют тоже достаточно серьезные. Иногда просто не существует соискателей, которые бы обладали всеми качествами, которые требуются и хотели бы пойти на зарплату, которую предлагают. Тут нужно обладать грамотной оценкой своих сил и оценкой трудозатрат. Но зачастую руководство берется за каждый подвернувшийся заказ и не особо смотрит на требования. Кроме того, берет предоплату и в итоге рекрутер вынужден отрабатывать полученное и работать в сжатые сроки.
Еще один минус, что в рамках агентств нет особых перспектив роста и развития.
Начиная стажером или рекрутером, сотрудник может вырасти до старшего рекрутера и т. д. , но по сути, будет заниматься все тем же. Просто должность будет звучать по другому. Также можно вырасти до менеджера, но в этом случае придется заниматься поиском заказов и передавать их рекрутерам, которые их будут закрывать.
Зарплата у рекрутеров - это небольшой оклад (совсем небольшой) и процент от заключенный договоров или от прибыли, которую они приносят. Поэтому заработок колеблется и не постоянен. Кроме того, есть конкуренция и новичков сажают за вакансии, которые не могут закрыться уже долгое время.
Особых навыков для работы рекрутером не требуется. Все получается в процессе работы.
2. Менеджер по персоналу в компании.
В данном случае поиск новых сотрудников осуществляется для себя. По мере потребности в сотрудниках появляется необходимость поиска персонала.
Обычно рекрутер, который работает в компании принимает участие во встречах относительно планов найма, участвует в составлении описания вакансии и проведении интервью.
Подчиняется он либо HR-менеджеру, либо директору.
Тут работа более интересная и стабильная.
Когда нет потребности в поиске новых сотрудниках, менеджер по подбору персонала привлекается в другим функциям HR-отдела, как адаптация, мотивация, обучение, оценка персонала и т .д. Это очень ценный опыт.
Есть перспективы вырасти до HR-менеджера и заниматься полность всеми этими вопросами.
Зарплата у рекрутера либо фиксированный оклад + бонусы за закрытые вакансии, либо просто фиксированный оклад. Зарплата стабильна, в отличие от агентства, но в агентстве можно зарабатывать больше в разные периоды.