Запись в трудовой по совместительству пример
Автор Надежда Жогло задал вопрос в разделе Трудовое право
Заплнение трудовой и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Ни в коем случае не ставьте никаких печатей кроме печати по основному месту работы, этим Вы дискредитируете себя как кадровика.
На основании ст. 66 ТК РФ "по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
На основании п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек: "По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела ""Сведения о работе"" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы"
Так что после уже произведенной Вами записи о приеме на работу по основному месту работы на основании выданных справок или выписок из приказов (выданных Вами себе же 🙂 ), вносите запись сначала об одном приеме на работу по совместительству, затем о другом, после чего в таком же порядке увольняетесь с работ по совместительству (опять же на основании документов) и закрываете записью об увольнении с основного места работы, ставите печать.
Все справки или выписки из приказов желательно прикрепить в конце трудовой книжки.
Удачи Вам!
Я работала начальником отдела кадров в основной фирме и совмещала начальника отдела кадров в другой фирме, все это в одной организации. Когда мне увольняться я тоже консультировалась в трудовой инспекции, мне сказали делаешь основную запись на ней печать этой организации. Вторая по совместительству так и прописываешь и печать уже организации по совместительству. Не знаю уже 7 лет прошло после той записи, никто не придрался, все нормально. Вы позвоните в трудовую инспекцию или в пенсионный фонд есть одел который только трудовыми занимается, они вам точно подскажут как это нужно сделать!
Хронология никакого значения не имеет - часто запись о работе по совм-ву делают уже после увольнения, к тому же для пенсионного фонда они будут бесполезны - они эти записи просто проигнорируют.
вот пример
В вашей ситуации нужно ДО записи об увольнении по основной работе сделать записи о приеме по совместительству в двух других фирмах. основанием будут приказы этих фирм. Далее вы 17-го числа делаете записи об увольнении из этих фирм ( основание - так же приказы) , а уже потом запись об увольнении с основной работы. И соответственно поставите печать фирмы, где работали по основной работе.
Как вносится запись о приеме на работу по совместительству :
"Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью ХХХ (ООО ХХХ) на должность инспектора по кадрам".
Увольнение:
"Уволена с работы по совместительству в ООО ХХХ по собственному желанию, пункт.... " Никаких подписей и печатей.
Никакая биржа труда не имеет права потребовать от вас запись о совместительстве. Это делается по вашему желанию на основном месте работы. На бирже хотят убедиться, что у вас нет иных источников дохода. Но для этого им достаточно посмотреть все закрытые записи трудовой книжки, больше ничего они требовать не имеют права, только те документы, которые предусмотрены Законом о занятости населения. Проверять источники вашего дохода они имеют право только после вашей постановки на учет с получением пособия. До этого вы всё равно там дадите кучу подписок об ответственности за любой источник дохода после пособия. Так что ничего требовать не могут. Смело покажите им ТК РФ про запись о совместительстве. Если вы сами того хотите, то впишите свое совмещение, но до записи об увольнении по основному месту работы. Никакими отдельными печатями совмещаемая работа не заверяется. Совмещение - это параллельно с основной работой с свободное от нее время, следовательно, и записи должны быть такими же. Но все это по вашему желанию. Никакие государственные органы не вправе требовать от вас отчета о совмещаемой работе. Разве что по источникам доходов, но это не ваш случай.
можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом? Т. е.
Если хотите, чтобы запись о работе по совместительству обязательно была в трудовой (т. е. копии
подробнее...
Работа по совместительству. Будет ли внесена о ней запись в трудовую книжку и будет ли учтён стаж, полученный за работу
Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но
подробнее...
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке???
Здесь примеры записей внешнего и внутреннего
подробнее...
КАк различить где какая часть в статьях в Трудовом кодексе РФ?
Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или
подробнее...
Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку
1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это
подробнее...
Совместительство.
Всё давно придумано и прописано в инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена
подробнее...
Вопрс кадровикам. Возможно ли работать по совместительству в двух разных местах не имея основного места работы?
Анна Тимофеева не права. Да, вы можете работать по совместительству в двух и более местах не имея
подробнее...