Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как можно устроиться на работу с российским гражданством в Казахстане не выписываясь из России? и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий блохин[гуру]
лучше получить приглашение на работу...
Ответ от Bell[эксперт]
Насколько я знаю, в Казахстане гражданам России выдается удостоверение такого розового цвета (у граждан Казахстана оно голубое) . У нас в компании несколько человек работает с такими удостоверениями.
Насколько я знаю, в Казахстане гражданам России выдается удостоверение такого розового цвета (у граждан Казахстана оно голубое) . У нас в компании несколько человек работает с такими удостоверениями.
Ответ от De Shiko[новичек]
в казахстане существует правила привлечения рабочей силы. для этого работодатель обязан доказать в государственном уполномоченном органе, что он в течение трех последних месяцев безрезультатно проводил поиск рабочей силы на месте (оригиналы газет с объявлениями о найме персонала, протоколы встреч с кандидатами и копии их дипломов) . после этого работодатель подает заявление на разрешение привлекать иностранную рабочую силу. после удовлетворения разрешения, на адрес кандидата высылается копия такого разрешения и еще одна копия высылается в консульство страны кандидата, в которой должны за определенную плату в определенный срок оформить трудовую визу на один год.
трудовая виза не продлевается и выдается только в стране кандидата (это означает, что через год придется возвращаться в родную страну и снова получать визу) .
но
есть метод, к которому часто прибегают российские специалисты: компания из казахстана заключает договор подряда / поставки / услуг с компанией в России, которая предоставляет все необходимые документы (регистрационные документы + АПОСТИЛЛИРОВАННАЯ справка о налоговой регистрации из ФНС) . в соответствии с договором российская сторона может послать своего работника "в командировку". но такая командировка не должна превышать срока 90 дней подряд. также действует режим регистрации по месту пребывания (нужно заполнить миграционную карту в гостинице и отдать им необходимые документы для регистрации в течение 5 дней с момента пересечения границы) .
в таких ситуациях важно опасаться образования "постоянного учреждения" российской компании в казахстане. такое "постоянное учреждение" (это больше описательный и сложный термин, который не обязательно обозначает офис, но часто простое присутствие сотрудника) может быть признано действующим в соответствии с конвенцией об избежании двойного налогооблажения между казахстаном и россией (строительная площадка и пр).
в казахстане существует правила привлечения рабочей силы. для этого работодатель обязан доказать в государственном уполномоченном органе, что он в течение трех последних месяцев безрезультатно проводил поиск рабочей силы на месте (оригиналы газет с объявлениями о найме персонала, протоколы встреч с кандидатами и копии их дипломов) . после этого работодатель подает заявление на разрешение привлекать иностранную рабочую силу. после удовлетворения разрешения, на адрес кандидата высылается копия такого разрешения и еще одна копия высылается в консульство страны кандидата, в которой должны за определенную плату в определенный срок оформить трудовую визу на один год.
трудовая виза не продлевается и выдается только в стране кандидата (это означает, что через год придется возвращаться в родную страну и снова получать визу) .
но
есть метод, к которому часто прибегают российские специалисты: компания из казахстана заключает договор подряда / поставки / услуг с компанией в России, которая предоставляет все необходимые документы (регистрационные документы + АПОСТИЛЛИРОВАННАЯ справка о налоговой регистрации из ФНС) . в соответствии с договором российская сторона может послать своего работника "в командировку". но такая командировка не должна превышать срока 90 дней подряд. также действует режим регистрации по месту пребывания (нужно заполнить миграционную карту в гостинице и отдать им необходимые документы для регистрации в течение 5 дней с момента пересечения границы) .
в таких ситуациях важно опасаться образования "постоянного учреждения" российской компании в казахстане. такое "постоянное учреждение" (это больше описательный и сложный термин, который не обязательно обозначает офис, но часто простое присутствие сотрудника) может быть признано действующим в соответствии с конвенцией об избежании двойного налогооблажения между казахстаном и россией (строительная площадка и пр).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как можно устроиться на работу с российским гражданством в Казахстане не выписываясь из России?