расчёт отпуска по уходу за ребёнком

Ответ от Анна[гуру]
Родовый больничный дается на сроке в 30 недель одновременно на 140 дней (в случае многоплодной беременности - на 184 дня) , т. е. 70 дней до родов и 70 после. Если осложненные роды - плюсом идет еще больничный на 16 дней (выдается в роддоме после родов) . По окончании этого больничного в отделе кадров пишется заявление - на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата начала отпуска - следующий день после того, как закончился больничный родовый. Внизу листка нетрудоспособности есть строка - дата выхода на работу. Вот с этой даты и до достижения ребенком возраста 1,5 лет мамочка и сидит в отпуске и получает пособие. А не со дня, когда она родила ляльку. В кадрах все это оформляется приказом. Больничный лист (родовый) входит в стаж для ежегодного отпуска, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет.

Ответ от Ѐегистратура Регистратовна[гуру]
Если по бухгалтерской части, то я пас. А по кадрам пожалуйста. На седьмом месяце в больнице врач выдает больничный лист, там указывается с какого по какое число (помоему там на 70 дней) , потом когда родите, от этого числа, например:
15.01.2009 года родили, пишите заявление: прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 01.01.2009 год до 1,5 лет и прикладываете св-во о рождении ребенка.
На Вас готовять приказ, где напишут: предоставить отпуск с 15.01.2009 года до 15.06.2010 (т. е. 15.06.2010 г. на работу выходить, расчет на 1.5 год) . Надеюсь, что я правильно поняла Ваш вопрос.

Ответ от Елена Попова[гуру]
Декретные или единовременное пособие по беременности и родам
выплачивается по месту работы женщины в размере 4.6 месяца умножаем на зарплату и по-лучаем размер декретных. Выплачивается на основании больничного листка. В ближайшую выплату зарплаты, хотя по закону в течение 10 дней после предоставления документов. Эти деньги выплачивает работодатель за свой счет, а фонд социального страхования возмещает работодателю эти деньги после предоставления в ФСС больничного листа.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщина (работник) предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в тече-ние 10 дней должна произвести расчет пособия по беременности и родам. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудо-способности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию'' № 255 - ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предше-ствующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Расчет производится следующим образом: 1. Месячный заработок (белый) за последние 12 месяцев нужно суммировать. В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по бере-менности и родам, включается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. 2. Затем полученную сумму нужно разделить на число календарных дней за 12 месяцев - в ре-зультате получится средний дневной заработок. 3. Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней периода нетрудоспособности 140 дней (168 дней - при много-плодной беременности, 172 - при осложненных родах, 220 - при рождении двух или более де-тей) .

Ответ от Оксана Кривошея[гуру]
"Ст. 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. "
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 25 390 рублей;
Получается: ср. дневной заработок Х кал. дни (по каждому месяцу отдельно, но не более 25 390,00 в мес) .

Ответ от Марья[гуру]
Существует конкретный расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет!
Расчетный период 12 мес предшествующих отпуску.
Средне дневной заработок (начисленный) *40%*30,4= ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Средне дневной заработок=зарплата за фактически отработанное время/ кол. календарных дней приходящихся на отработанное время
При этом сушествуют ограничения пособия: Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет на первого ребенка 1 798 руб. 51 коп. , на второго ребенка и последующих детей – 3 597 руб. 01 коп.
Максимальный размер 7 194 руб.
Для оформления отпуска необходимо написать заявление, и предоставить справку с места работы супруга, о том что отпуск не назначался и пособие не выплачивалось.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]