решение конфликтных ситуаций в коллективе

Ответ от Asklh21@mail.ru[гуру]
Это реклама?

Ответ от Пользователь удален[новичек]
все садятся и обсуждают

Ответ от Пчелк@[гуру]
общим собранием коллектива

Ответ от Михаил[гуру]
убить начальника
или коллектив
нет коллектива - нет конфликта в коллективе

Ответ от Марьяна Марьенко[гуру]
Спокойно обсудите истоки конфликта, разложите все по полочкам, какие могут быть конфликты в коллективе, вы на работу работать ходите или конфликтовать?

Ответ от Zabiyaka[мастер]
определить свое отношение к данному конфликту и на этом успокоиться... это если ты наблюдатель, если же непосредственный участник, лучше всего провести с враждебной стороной конструктивные переговоры и высказать друг друг что Вас не устраивает...

Ответ от Аз Есмь[эксперт]
есть несколько решений в зависимости от характера человека.
1. создание гнетущей обстановки, что бы у противника не выдержали нервы и он совершил деяния порочащие его и тем самым доказывающие вашу правоту.
2. Ваша агрессия - показать противнику, что кто-бы он не был вы не уступите даже самую малость только из-за личности вас атакующего.
3. Собрав волю в кулак, делать вид, что противник для вас пустое место, даже, если вы с ним разговариваете. Никаких эмоций. (обстоятельства сами разрешат такую ситуацию)
4. Попеременно становитеся на одну из противоборствующих сторон, в отсутствие одной из них. Никогда не принимать чью-то сторону раз и навсегда, из дружбы, из любви, из иных соображений. Если обе стороны сойдутся вместе и будут взирать вас о помощи... сочувствуйте одновременно обоим не как посредник, или судья. А так словно это нормальная ситуация и ваше поведение нормально.Только не перегните, чтобы они не объединились против вас)

Ответ от 3 ответа[гуру]