Автор Kriska задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
"Отработка" на заявлении об увольнении и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Ж[гуру]
"уволить с такого-то числа" писать нельзя, нужно писать "уволить такого-то числа", так как день увольнения - это последний день работы.
сотрудник указал желаемую дату в заявлении? или просто написал: прошу уволить? если написал дату, и она ближе двух недель, и директор не согласен, то тогда визу "уволить такого-то (другого) числа" ставить директор сам не может, он может только написать "отказать в увольнении такого-то числа" и предложить работнику другую дату.
раз работник исчез сразу после написания заявления, можете смело фиксировать неявки (составляется акт об отсутствии на рабочем месте). с работника, как только он появляется, запрашивается объяснительная. если уважительных причин неявки (типа больничного) нет, то можно уволить за прогул.
На заявлении директор должен поставить визу либо":
Уволить с такого-то числа (с сегодняшнего, когда работник заявление написал) , либо:
"Уволить с такого-то числа (Спустя 2 недели. ) В Вашем случае надо написать со дня написания заявления. А прогулы еще подтвердить надо.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ. Поэтому если работник не выходит на работу смело составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и увольняйте за прогул.